Як правильно визначити норматив працевлаштування осіб з інвалідністю

Ні, за наведеними даними норматив за квартал не виконано; у Звіті покажете норматив 1 особа, фактично зарахованих осіб з інвалідністю за квартал — 0, та розрахуєте внесок.

Обґрунтування

1. Як порахувати норматив за квартал. Норматив визначають щокварталу виходячи із середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) за квартал: при СКШП від 8 до 25 осіб норматив становить 1 робоче місце для особи з інвалідністю, при СКШП понад 25 осіб — 4% СКШП, а для окремих закладів – 2% СКШП згідно зі ст. 18-2 Закону №875. СКШП за квартал визначають як (СКШП за липень + СКШП за серпень + СКШП за вересень) / 3 за правилами Інструкції №286; якщо ваші «7, 7, 10» — це саме СКШП за місяць, то СКШП за квартал = (7+7+10)/3 = 8, отже норматив = 1 особа.

2. Чи виконано норматив за наведених даних. Для зарахування до нормативу особа з інвалідністю має працювати за основним місцем і мати нараховану зарплату за місяць більше мінімальної згідно зі ст. 18-2 Закону №875. СКШП осіб з інвалідністю за квартал обчислюють аналогічно: (липень 0 + серпень 0 + вересень 1) / 3 = 0,33, що округлюють до 0, тому при нормативі 1 робоче місце фактично зарахована кількість = 0, отже норматив не виконано і виникає обов’язок сплатити внесок.

3. Як заповнити Звіт про внесок. Звіт подається за формою «Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю» (коди форм J0500701/F0500701, доступні в Е‑кабінеті ДПС як Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю). У заголовній частині зазначаєте тип звіту, період, дані роботодавця; у рядку 09 обираєте категорію «091» (СКШП за квартал від 8 до 25). У розділі І: рядок 1 — СКШП за квартал (8), рядок 3 — норматив робочих місць (1), рядок 4 — СКШП осіб з інвалідністю за квартал (0), рядок 5 — невиконаний норматив (1). У розділі ІІ на підставі сум нарахованої зарплати за квартал розраховуєте середньомісячну зарплату, а в рядку 3 — суму внеску за формулою, передбаченою Порядком, що застосовується на виконання ст. 18-2 Закону №875 (у період воєнного стану — з множником 50%).

4. Якщо наведені числа не є СКШП. Якщо 7–7–10 — це просто «кількість у штаті станом на кінець місяця», потрібно спочатку правильно обчислити СКШП за кожен місяць відповідно до Інструкції №286 (помісячно по днях з урахуванням відсутніх категорій), а вже потім перерахувати норматив і заповнити Звіт; але логіка перевірки залишиться тією самою: норматив = 1, а особа з інвалідністю, яка працює лише один місяць кварталу, дає СКШП менше 0,5, тож норматив, швидше за все, так само не буде виконано.

За вашими даними, за умови дотримання зарплатного критерію у вересні норматив за квартал не виконано, тож у Звіті показуєте невиконаний норматив 1 та розраховуєте до сплати внесок.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?