Чи виконано нормативи працевлаштування інвалідів за звітний квартал

В даному випадку норматив не виконується.

Згідно ст. 18-2 Закону № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

• одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

Отже, так як кількість працівників 8 осіб, то повинна бути людина з інвалідністю.

Згідно ст. 18-2 Закону 875 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. Зарахувати до нормативу можемо (на нашу думку), якщо ці критерії дотримуються одночасно, тобто працівник входить до СКШП і розмір нарахованої заробітної плати більше МЗП.

На жаль Ви не зазначили, який розмір нарахованої заробітної плати був у працівника з інвалідністю, більше МЗП чи менше. Припустимо, що за вересень нараховано більше МЗП і зарплатний критерій за вересень виконано. У Вашому випадку, СКШП осіб з інвалідністю за верссень - 1 особа, за липень – серпень – 0 осіб. Зарплатний критерій у версені дотримано.
СКШП з інвалідністю за 3 квартал буде складати: (0+0+1) / 3 = 0,333 = 0 осіб. Тобто, норматив за квартал не виконаний.

Корисними будуть наші статті https://7eminar.ua/news/17129-yak-vikonati-normativ-osib-z-invalidnistyu-u-2026-roci-4

https://7eminar.ua/news/20670-zapovnyujemo-zvit-pro-vnesok-na-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!