Оплата лікарняного основному працівнику при суміснику: можливі нюанси

Можна або після приведення трудових відносин у відповідність, або після виправлення лікарняного через ПФУ; поки е‑лікарняний має статус «сумісництво» без виправлення оплата як за основним місцем роботи ризикована.

Обґрунтування

1. Сумісництво можливе тільки за наявності основного місця роботи. Сумісництвом є виконання іншої оплачуваної роботи у вільний від основної час, тому без визначеного основного місця роботи оформлення сумісництва суперечить трудовому законодавству за змістом ст. 102-1 Кодексу законів про працю.

2. Лікарняні за сумісництвом оплачують за спеціальними правилами. Для оплати за місцем роботи за сумісництвом потрібні дані про заробіток за основним місцем роботи (довідка або відомості з реєстру застрахованих осіб) згідно з п. 30 Порядку №1266, тобто роботодавець, у якого лікарняний відображається як «.2», повинен діяти як роботодавець сумісника.

3. Якщо фактично ви — основний роботодавець, доцільно спершу виправити статус. Потрібно:

   • узгодити з іншим роботодавцем, хто буде основним місцем роботи, і привести накази та звітність у відповідність (основне / сумісництво);
   • або звернутися до ПФУ через кабінет страхувальника із заявою про зміну страхувальника / виду місця роботи в е‑лікарняному, після чого лікар може переформувати медвисновок.

4. Оплата «як основному» без усунення розбіжності створює ризики претензій ПФУ. Лікарняний з номером формату «…‑1.2» у ПФУ однозначно ідентифікується як копія для сумісництва, тому оплата за ним як за основним місцем може бути розцінена як порушення порядку використання страхових коштів із можливими фінансовими санкціями за Законом №1105.

Рекомендовано спочатку виправити статус працівника та/або електронного лікарняного через ПФУ, а вже потім оплачувати його як за основним місцем роботи.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?