Оплата лікарняних під час простою та вихідних днів

У період простою не з вини працівника листок непрацездатності не оплачується, навіть якщо він відкритий у вихідний за графіком; за працівником зберігається лише оплата простою не нижче 2/3 окладу за всі календарні дні простою з дати його запровадження.

Обґрунтування

1. Простій з дати наказу діє безперервно на всі дні для зазначених працівників. Простій – це зупинення роботи через відсутність організаційних або технічних умов, невідворотну силу чи інші обставини (ст. 34 КЗпП). Якщо наказом про простій визначено дату початку (12.09.2026) і перелік працівників, то з цієї дати роботодавець не забезпечує їх роботою, а працівники не виконують трудових обов’язків у всі дні простою, незалежно від змінного графіка.

2. Час простою оплачується за гарантіями КЗпП, а не через лікарняні. За загальним правилом час простою не з вини працівника оплачується не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу), якщо немає підстав для застосування інших гарантій (ст. 113 КЗпП). Ця виплата є оплатою невідпрацьованого часу та входить до фонду додаткової зарплати, що прямо передбачено для оплати простою, а не для лікарняних.

3. Лікарняний під час простою не дає права на додаткову оплату. У матеріалі щодо простою прямо зазначено: якщо працівник захворів під час простою (який оголошено не з вини працівника), листок непрацездатності не оплачують, а за цей період працівникові зберігається оплата простою у розрахунку не нижче 2/3 окладу; отже, дні тимчасової непрацездатності, що припадають на період простою, не оплачуються як лікарняні, у тому числі якщо це були його вихідні за графіком.

4. Оплата всіх днів хвороби в календарних днях застосовується лише коли немає простою. Загальні правила передбачають, що тимчасова непрацездатність обчислюється в календарних днях (п. 3 Порядку № 1066) і допомога по тимчасовій непрацездатності надається за всі календарні дні хвороби (ст. 15 Закону № 1105-14; п. 2 Порядку № 1266). Але спеціальне роз’яснення щодо простою уточнює, що в період простою ці дні не оплачуються як лікарняні, а лише як простій, тобто загальне правило тут обмежується спеціальною нормою щодо простою.

У вашій ситуації всі дні з 12.09.2026 для працівника, на якого поширено простій, оплачуються як простій (не нижче 2/3 окладу), а лікарняні за дні, що припали на період простою, не нараховують незалежно від того, чи це були його робочі чи вихідні дні за графіком.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?