Перерахунок заробітної плати при лікарняному на громадських роботах

Працівнику треба зменшити зарплату за 27.08, доплатити лікарняні за дні непрацездатності, нічого «повертати» в касу він не повинен, лікарняний оплачується, якщо відкритий у період дії трудового договору, у тому числі за дні після 28.08, але джерело оплати визначає Закон про соцстрахування, а не центр зайнятості; сам центр зайнятості витрат на лікарняний не несе.

Обґрунтування

1. Перерахунок зарплати за 27.08 і повернення коштів.
   За 27.08 оплачується лише фактично відпрацьований час до моменту настання тимчасової непрацездатності. За час хвороби того ж дня має бути нарахована допомога по тимчасовій непрацездатності, бо право на виплати виникає з настанням страхового випадку в період роботи, включаючи день звільнення, що прямо випливає з ч. 1 ст. 12 Закону № 1105-XIV. Практично це робиться коригуванням нарахувань: зменшуєте зарплату за години/частину дня, що збігаються з лікарняним, і нараховуєте за ці години лікарняні. Працівник не повертає гроші «з кишені», перерахунок робите бухобліково (утриманням зайво нарахованої зарплати з подальших виплат, у тому числі з лікарняних або інших доходів).

2. Чи оплачується лікарняний центром зайнятості.
   Право на страхові виплати і порядок їх фінансування визначає Закон про соцстрахування, а не служба зайнятості. Згідно з ч. 2 ст. 15 Закону № 1105-XIV, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам за рахунок роботодавця (перші дні) і Пенсійного фонду за весь період до відновлення працездатності, незалежно від звільнення. Для осіб, які виконують роботи за строковим трудовим договором на громадських роботах, роботодавцем у трудовому розумінні є організація, що уклала трудовий договір, а не центр зайнятості. Центр зайнятості лише співфінансує оплату праці/витрати за договором про організацію громадських робіт, але не виступає платником лікарняних як страхувальник.

3. Оплата лікарняного після закінчення строкового трудового договору.
   Якщо лікарняний відкритий не пізніше останнього дня дії трудового договору (у вас 27.08 при договорі до 28.08), працівник зберігає право на допомогу за весь період до відновлення працездатності чи встановлення інвалідності, у тому числі за дні після дати припинення трудових відносин. Це прямо випливає з ч. 1 ст. 12 та ч. 2 ст. 15 Закону № 1105-XIV. Перші дні непрацездатності в межах трудових відносин оплачує роботодавець, а починаючи з шостого дня — Пенсійний фонд, і факт завершення строкового договору на це не впливає.

У вашій ситуації потрібно зробити коригування зарплати за 27.08, нарахувати та виплатити працівнику належні лікарняні за весь період з 27.08 по 01.09 згідно із Законом № 1105-XIV, без жодних прямих повернень коштів працівником.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?