Правильність розрахунку зарплати при підсумованому графіку роботи

Розрахунок неправильний: зарплату слід нарахувати за фактично відпрацьовані 63 години, а не «дотягувати» до повного окладу й не рахувати по 80 годинах, якщо немає простою.

Обґрунтування

1. При підсумованому обліку орієнтуються на фактично відпрацьовані години. За підсумованого обліку робочого часу оплата при окладі за неповний місяць здійснюється пропорційно відпрацьованому часу, а базою є індивідуальна норма годин за графіком, а не календарна норма інших працівників (ст. 61 КЗпП). У наведених прикладах для підсумованого обліку оклад ділять на індивідуальну норму годин і множать на фактично відпрацьовані години, зокрема при прийнятті/відсутності частину місяця (фрагмент №1, №9, №15).

2. Як коректно порахувати у вашому випадку. Норма 80 годин, яку ви нарахували «по п’ятиденці» з 18.08 по 31.08, є нормою для повної зайнятості в цей період. Працівнику за графіком встановлено 63 години, і саме ці 63 години є його індивідуальною нормою. Тому коректний розрахунок окладу за серпень: 10100 / 80 × 63 = 7953,75 грн (або аналогічно: погодинна ставка 10100 / 168 = 60,12 грн, зарплата: 60,12 × 63 = 3787,56 грн — залежно від того, який підхід до норми обрано в положенні про оплату праці; обидва варіанти краще закріпити локальним актом, але ніяк не «оклад за 80 годин» при 63 відпрацьованих).

3. Коли потрібно платити повний оклад. Повний оклад виплачують, якщо працівник відпрацював усі години, передбачені його індивідуальним графіком за місяць/період (без простою чи інших підстав для збереження заробітку) і ця індивідуальна норма відповідає нормі за обліковий період (ст. 50, 51 КЗпП). Якщо ж роботодавець просто склав графік на меншу кількість годин без оформленого простою чи інших гарантій, обов’язку «доплачувати» до повного окладу або до 80 годин немає.

4. «Недопрацювання з вини роботодавця» — це простій, який треба окремо оформити. Якщо ви вважаєте, що 17 годин між 80 і 63 — це саме час, коли працівник мав би працювати, але не працював через відсутність роботи, це має бути оформлено простоєм не з вини працівника з оплатою не менше 2/3 окладу (ч. 1 ст. 113 КЗпП). Без наказу про простій і фіксації причин ці години юридично не є «недопрацюванням з вини роботодавця», а нормою для працівника є саме 63 години за затвердженим графіком.

Фінально: при відпрацьованих 63 годинах і відсутності оформленого простою повний оклад не нараховується, а застосований вами розрахунок по 80 годинах є некоректним.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?