Чи буде штраф за недотримання квоти працевлаштування інвалідів

Ні. ТОВ не повинно виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

одне робоче місце - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

4% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;

2% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал - для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.

(ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n143).

Тобто норматив розраховується виходячи з середньооблікової кількості працюючих за квартал, яка, своєю чергою, розраховується виходячи з середньооблікової кількості за місяць.

Середньооблікова кількість працівників розраховується за нормами п. 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21. В розрахунок включають тільки штатних працівників.

Тож сумісників не враховують в розрахунок нормативу. Оскільки чисельність основних працівників менше ніж 8, підприємство не зобов'язано виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!