Прийняття нового працівника на місце мобілізованого: терміни та можливості

Так, на місце мобілізованого працівника можна прийняти іншого співробітника, але лише за строковим трудовим договором на період відсутності основного працівника — до дня його фактичного виходу на роботу.

Обґрунтування

1. Місце роботи й посада мобілізованого зберігаються. За мобілізованим працівником на весь період військової служби зберігаються місце роботи та посада, а звільняти його через мобілізацію або скорочення штату не можна, що випливає з гарантій, установлених у ст. 119 КЗпП. Тому на його місце не можна прийняти іншу особу на постійній основі.

2. Новий працівник приймається тільки за строковим договором. Роботодавець має право прийняти іншого працівника на посаду мобілізованого, уклавши з ним строковий трудовий договір на час відсутності основного працівника, оскільки строковий договір допускається тоді, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, зокрема через умови виконання роботи (ст. 23 КЗпП).

3. Як визначити строк договору. У заяві та наказі доцільно фіксувати строк не конкретною датою, а подією: «до дня фактичного виходу на роботу основного працівника», що відповідає можливості укладання строкових договорів на період заміщення тимчасово відсутнього працівника за ст. 2 Закону № 2136-IX.

За наявних гарантій для мобілізованого працівника можливе лише тимчасове заміщення його посади за строковим трудовим договором.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?