Вибір оптимальної процедури призначення т.в.о. директора компанії

Працівника потрібно прийняти на посаду комерційного директора та покласти на нього обов'язки тимчасово відсутнього директора.

Посади з назвою «тимчасово виконуючий обов'язки директора» у Національному класифікаторі професій немає, тому приймати працівника на посаду з такою назвою не можна. Прийняти комерційним директором, а потім призначити т.в.о. за внутрішнім сумісництвом також юридично некоректна: виконання обов'язків керівника оформлюється не сумісництвом, а покладанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника (ст. 105 КЗпП).

Оскільки за мобілізованим директором зберігається місце роботи і посада згідно зі ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 посада керівника не є вакантною.

Оформити в.о. директора можна наступним способом. Працівник пише заяву про прийняття на посаду комерційного директора (або заступника директора). Видається наказ про прийняття на роботу за цією посадою. До початку роботи подається до ДПС Повідомлення про прийняття працівника на роботу. Якщо статут підприємства надає право делегування директору: видається наказ про покладання виконання обов'язків директора на комерційного директора.

Якщо статут вимагає рішення власників: загальні збори учасників (або єдиний учасник) приймають рішення/протокол про припинення повноважень попереднього т.в.о. та покладання виконання обов'язків директора й надання права підпису новому комерційному директору.

Якщо виконання обов'язків директора під час його відсутності не передбачено посадовою інструкцією комерційного директора, працівникові встановлюється доплата (як правило, у розмірі різниці в посадових окладах).

Раді допомогти, звертайтесь ще!