Визначення причин звільнення співробітника для звітності: нюанси

У вашому випадку у графі 17 Додатка 5 слід обрати варіант «ст. 38 КЗпП України (поважн. прич.)», оскільки звільнення оформлено у зв’язку з виходом на пенсію за віком.

Обґрунтування

1. Звільнення через вихід на пенсію є поважною причиною. У переліку поважних причин звільнення за власним бажанням прямо названо «вихід на пенсію» як підставу, що дає право працівнику звільнитись у строк, про який він просить, без дотримання двотижневого строку повідомлення за ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України.

2. Формулювання «за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію» однозначно відносить звільнення до категорії «з поважних причин». Коли в заяві і наказі зазначено саме цю підставу, таке звільнення класифікується як звільнення за власним бажанням з поважної причини, а не «звичайне» за ст. 38 без поважних причин, де діє стандартний двотижневий строк повідомлення.

3. Практика заповнення графи 17 Додатка 5. Якщо при формуванні звіту програмне забезпечення вимагає обрати між «ст. 38 (поважна причина)» і «ст. 38 (неповажна причина)», при наявності у заяві та наказі посилання на вихід на пенсію слід обирати саме варіант з поважною причиною, бо це відповідає змісту норми ч. 1 ст. 38 КЗпП щодо поважних підстав.

Коректно буде відобразити у Д5 саме «ст. 38 КЗпП України (поважн. прич.)».

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?