Виплата заробітної плати: довіреність та правила отримання готівки

Розглянемо Ваші питання:

1. Так.

Згідно зі ст. 25 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n136) забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством. Тобто працівник сам приймає рішення, що йому робити з його зарплатою і хто її може отримати.

Це може бути заява від працівника, написана власноруч або довіреність видати його зарплату іншій особі.

2. Ні, довіреність не потрібно посвідчувати нотаріально.

Як передбачено ч. 4 ст. 245 ЦКУ, довіреність на отримання заробітної плати, стипендії, пенсії, аліментів може бути посвідчена посадовою особою організації, де довіритель працює, навчається, перебуває на стаціонарному лікуванні або за місцем його проживання.
Таку довіреність можна засвідчити підприємством. Зразок довіреності
Довіреність на отримання заробітної плати

3. Так, має право розписуватись на підставі довіреності.

В п. 3.6 Положення про ведення касових операцій у національній валюті України, затвердженого постановою Правління НБУ від 15.12.2004 № 637 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0148500-17#Text. зазначено що коли видача готівки проводиться за довіреністю, оформленою відповідно до законодавства, то в тексті касового ордера після П. І. Б. отримувача бухгалтер зазначає П. І. Б. особи, якій довірено отримувати суму. А якщо видача готівки проводиться за видатковою відомістю, тоді перед підписом про отримання коштів касир робить напис: «За довіреністю». При цьому довіреність залишається у касира і додається до касового ордера або видаткової відомості.
Тобто, у відомості на виплату зарплати зазначається працівник, але підпис зазначає довірена особа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!