Оплата днів відрядження та лікарняних для лікаря-інтерна

Оплачувати потрібно і дні відрядження (не нижче середнього заробітку), і дні тимчасової непрацездатності за листком (електронним) непрацездатності, якщо інтерн реально не працював під час хвороби.

Обґрунтування

1. Дні відрядження оплачуються як гарантія за трудовим законодавством. Оплата перебування у відрядженні є трудовою гарантією і має здійснюватися не нижче середнього заробітку, розрахованого за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабміну від 08.02.1995 №100, що випливає з вимог про гарантії при направленні у відрядження (зокрема, ст. 121 КЗпП, на яку орієнтується практика) та підтверджується підходом, описаним у профільних прикладах оплати відряджень і лікарняних.

2. Хвороба у відрядженні перериває відрядження на строк лікарняного. За нормою п. 9 розд. ІІ Інструкції про службові відрядження, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 №59, у разі тимчасової непрацездатності відрядженому працівникові відшкодовуються витрати на проживання і виплачуються добові протягом усього періоду, поки він не може працювати або повернутися, але при цьому за період тимчасової непрацездатності виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності, а дні хвороби не включаються до строку відрядження п. 9 розд. ІІ Інструкції №59.

3. Лікарняний оплачується за загальними правилами соцстрахування. Тимчасова непрацездатність, підтверджена листком (електронним) непрацездатності, є страховим випадком і оплачується за правилами Порядку обчислення середньої заробітної плати для страхових виплат, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №1266, а також Закону №1105-XIV; дні хвороби у відрядженні оплачуються як лікарняні, а не як відрядні, за умови, що інтерн фактично не працював і не порушував режим лікування постанова КМУ від 26.09.2001 №1266.

4. Для інтернів у закладах охорони здоров’я діє загальний підхід: зберігається посада і фінансування з бюджету. Положення про інтернатуру передбачає, що на час відрядження інтерна до закладу вищої освіти чи іншого закладу охорони здоров’я за ним зберігається посада за основним місцем роботи, а фінансування підготовки в інтернатурі за кошти державного бюджету здійснюється за основним місцем роботи відповідно до тарифу, визначеного у порядку реалізації програми медичних гарантій Наказ № z1081-21 “Про затвердження Положення про інтернатуру”. Це означає, що період відрядження, у т. ч. перерваний хворобою, оплачується як робочий час (відрядження) і як період тимчасової непрацездатності (лікарняні).

5. Практичне застосування: розмежування днів. Дні, коли інтерн фактично був у відрядженні і працював, оплачуються як дні відрядження (не нижче середнього заробітку), дні, вкриті лікарняним, оплачуються як лікарняні за загальними правилами; при цьому відрядження вважається продовженим на період хвороби, але дні хвороби не входять до строку відрядження, що узгоджується з підходом Інструкції №59 і застосовується за аналогією до лікарів-інтернів у медзакладах.

У вашій ситуації слід оплатити і дні відрядження, і дні хвороби за лікарняним як окремі періоди з різними видами виплат.