Включення мобілізованого працівника до середньої зарплати підприємства

Якщо такому працвникові не нараховується заробітна плата чи випалти, прирівняні до неї - ні, не рахується.

Мобілізований працівник включається до розрахунку середньої заробітної плати лише в тому разі, якщо підприємство нараховує йому заробітну плату (наприклад, добровільні виплати середнього заробітку). Якщо виплати не нараховуються (зберігається тільки місце роботи й посада), такий працівник до розрахунку не потрапляє взагалі та показник середньої зарплати не зменшує.

Відповідно до ч. 13 ст. 42 Закону України від 18.06.2024 №3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» розмір середньої щомісячної заробітної плати обчислюється на підставі даних Податкового розрахунку (об'єднаної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ).

Формула розрахунку:

Чисельник: сумарно нарахована зарплата + оплата перших 5 днів лікарняних коштом роботодавця + допомога по тимчасовій непрацездатності від ПФУ (сума рядків 1.1 + 1.3 + 1.4 розділу I Податкового розрахунку).
Знаменник: кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (показник рядка 103 заголовної частини Податкового розрахунку).
Якщо мобілізованому виплати не нараховуються, то згідно з ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 №322-VIII за ним зберігаються лише місце роботи й посада. Якщо підприємство не нараховує мобілізованому добровільних виплат, він не відображається у рядку 103 Податкового розрахунку (оскільки у поточному місяці йому не нараховувалася заробітна плата). Відповідно, такий працівник не враховується в знаменнику і не впливає на показник середньої заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!