Відрядження: оплата, вихідні дні та уникнення понаднормових годин

Так, все правильно. У наказах про відрядження варто зазначити графік роботи у відрядженні або вказати, що такий графік відповідає затвердженому графіку роботи на підприємстві.

Якщо у вихідні дні у відрядженні працівник не працював, а тільки перебував у дорозі або в місті відрядження, зарплата за ці дні йому не нараховується, але компенсуються добові, проїзд та проживання.
Пунктами 9-11 розділу І Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#top) передбачено таке:
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.
Оскільки Інструкція № 59 не є обов’язковою для приватних підприємств, відповідні норми мають бути визначені у Вашому положенні про відрядження та/або у ПВТР.
Добові в будь-якому випадку виплачуються за всі календарні дні відрядження згідно зі ст. 121 КЗпП.

За робочі дні у період відрядження за графіком роботи працівника (згідно з наказом про відрядження) згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Отже, треба оплатити по більшій величині: середній чи денній.

Раді допомогти, звертайтесь ще!