Вимоги до медичних оглядів працівників ФОП та ТОВ пояснення

Для працівників вашого кафе-магазину обов’язкові саме профілактичні медогляди за рахунок роботодавця і наявність медичних книжок, форма власності (ФОП чи ТОВ) значення не має, список для погодження подає кожен роботодавець окремо, а медогляд і медкнижка – не одне й те саме, а взаємопов’язані речі (огляд + запис у книжку).

Обґрунтування

1. Чи потрібні профілактичні медогляди і чи достатньо медкнижок.
   Працівники, робота яких пов’язана з обслуговуванням населення у сфері харчових продуктів (кухарі, продавці харчових продуктів, офіціанти тощо), підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам за рахунок роботодавця відповідно до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, затвердженого постановою КМУ від 23.05.2001 №559 (Перелік). Наявність у працівників особових медичних книжок є обов’язковою, але цього недостатньо, якщо медогляди не організовані роботодавцем належним чином. Потрібно, щоб медогляди проводилися періодично в установлені строки, а результати вносилися до медкнижок.

2. Хто організовує та за чий рахунок проводять профілактичні медогляди.
   Обов’язкові попередні (до прийняття на роботу) і періодичні медогляди працівників, зайнятих на роботах, де їх стан здоров’я може впливати на населення, організовує і оплачує роботодавець, при цьому відповідальність за своєчасність їх проходження та допуск до роботи без медвисновку покладається саме на суб’єкта господарювання, що використовує працю таких працівників, згідно із ст. 45 Закону України «Про систему громадського здоров’я» (Закон про громадське здоров’я). Працівники вашого кафе, які контактують з напоями і харчовими продуктами, під цю вимогу підпадають.

3. Чи є різниця між ФОП і ТОВ.
   Норми щодо обов’язкових медоглядів поширюються на всіх роботодавців, які використовують найману працю, незалежно від форми власності та організаційно-правової форми, про що прямо сказано у ст. 2 Закону України «Про охорону праці» (від 14.10.1992 №2694-XII). Тобто і ФОП, і ТОВ мають однаковий обов’язок організовувати та фінансувати медогляди для відповідних категорій працівників.

4. Чи треба подавати Перелік (список) усім і по кому саме відповідати на лист.
   Порядок організації обов’язкових медоглядів (Наказ МОЗ №1393) поширюється на юридичних осіб і фізичних осіб, які використовують найману працю, а обов’язок скласти та погодити Перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам, виникає у тих роботодавців, у кого є працівники з «медоглядних» категорій (п. 2 розд. I Порядку №1393). На конкретний лист відповідає саме той роботодавець (конкретний ФОП або конкретне ТОВ), на якого він надійшов. Якщо у вас є кілька ФОП чи підприємств, кожен із них, що має таких працівників, повинен мати такий Перелік і за запитом своєї територіальної служби подати його на погодження окремо.

5. Різниця між «профілактичним медоглядом» і «медичною книжкою».
   Профілактичний медогляд – це процес обстеження працівника лікарями-спеціалістами з проведенням необхідних лабораторних та інших досліджень, з метою виявлення протипоказань до роботи у сфері обслуговування населення. Особиста медична книжка – це документ, у який вносять результати таких медоглядів і висновок про допуск до роботи, як це передбачено постановою КМУ від 23.05.2001 №559 (Перелік). Тобто це не одне й те саме: медогляд – дія, а медкнижка – документальне підтвердження його результатів.

Підсумовуючи, вам потрібно і надалі забезпечувати проходження працівниками кафе обов’язкових профілактичних медоглядів за рахунок ФОП та вести медичні книжки, а також подати запитаний Перелік працівників до органу, який надіслав лист, саме від того ФОП, на адресу якого його отримано.