Компенсація фізичним особам: як враховувати години за місяць

Так, кількість годин обов'язково береться за кожен календарний місяць окремо.

Догляд на професійній основі регулюється Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 06 жовтня 2021 року № 1040 «Деякі питання призначення і виплати компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги з догляду без здійснення підприємницької діяльності на професійній основі» (зі змінами). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1040-2021-%D0%BF#Text

Цей механізм створений для фізичних осіб, які готові здійснювати догляд за людьми, що не можуть самостійно пересуватися та самообслуговуватися. Така діяльність вимагає обов’язкової підготовки і ведеться на підставі офіційного договору.

Як розраховується оплата праці?

Фінансова сторона питання прямо прив’язана до годинної мінімальної заробітної плати, встановленої в Україні. За кожну відпрацьовану годину професійного догляду за однією людиною нараховується сума, що становить 70% від поточної погодинної мінімальної заробітної плати. Законодавство не обмежує кількість людей, за якими одна фізична особа може офіційно доглядати. Професійний доглядач має право допомагати кільком підопічним одночасно. Проте держава оплачує сумарно не більше ніж 360 годин роботи на місяць, незалежно від того, скільком саме людям надавались послуги.

Покроковий алгоритм оформлення

1.Отримання медичного висновку. Особа, яка потребує допомоги, отримує висновок ЛКК або МСЕК про потребу в постійному сторонньому догляді.

2.Вибір надавача та подання заяви. Отримувач послуги (або його представник) обирає фахівця з офіційного переліку та подає заяву до органів соцзахисту або ЦНАП. Надавач протягом 3 днів підтверджує згоду власною заявою.

3.Укладання тристороннього договору. Письмовий догляд оформлюється договором між надавачем, отримувачем та структурним підрозділом з питань соціального захисту. У ньому чітко прописується обсяг годин на місяць. Договір укладається на період, на який особа потребуватиме надання соціальних послуг з догляду на професійній основі, але не може перевищувати 12 місяців.

4.Щомісячне звітування. Для отримання виплати надавач щомісяця подає акт про фактично надані соціальні послуги з догляду, підписаний обома сторонами, до 5 числа місяця, наступного за місяцем. Подає в письмовій (електронній) формі чи в будь-який інший зручний спосіб (зокрема шляхом надсилання сканованих копій) уповноваженому органу акт. У ньому зазначається точна кількість годин, відпрацьованих саме за цей календарний місяць (окремо за серпень, окремо за вересень тощо).

5.Формула оплати. Сума за місяць = (Кількість фактично відпрацьованих годин за місяць, але не більше 360) × (70% від погодинної мінімальної заробітної плати, чинної у цьому місяці).

Законодавством встановлено жорстке обмеження — компенсація нараховується не більше ніж за 360 годин на місяць. Якщо в серпні фізична особа сумарно відпрацювала 380 годин, держава оплатить лише 360. Залишок у 20 годин «згорає» і його не можна перенести на вересень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!