Ведення гуртка в закладі: сумісництво чи основне місце роботи

Так, педагог може вести 1 годину гуртка в тому самому закладі як частину своєї ставки (педагогічного навантаження), і тоді це не буде внутрішнім сумісництвом; внутрішнє сумісництво виникає лише тоді, коли укладають окремий трудовий догір за іншою посадою у вільний від основної роботи час.

Обґрунтування

1. Ознака сумісництва — інша оплачувана робота у вільний час. Сумісництвом є виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи за трудовим договором у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (ст. 102-1 КЗпП). Якщо години гуртка включені до педагогічного навантаження в межах скороченого робочого часу вчителя, то це не «інша робота у вільний час», а частина основної.

2. Внутрішнє сумісництво — окремий договір та окреме табелювання. Для сумісництва укладають окремий трудовий договір, видають наказ про прийняття на роботу за сумісництвом, подають повідомлення до податкової, а робочий час за сумісництвом табелюють окремо; робота за сумісництвом виконується поза годинами основної роботи (КЗпП). Якщо цих ознак немає, то говоримо не про сумісництво, а про формування педагогічного навантаження в межах однієї посади.

3. Скорочений робочий час і педнавантаження вчителя. Для вчителів закладів загальної середньої освіти встановлена скорочена тривалість робочого часу та норма педагогічного навантаження на ставку 18 годин на тиждень (ст. 51 КЗпП). Години керівництва гуртком можуть входити до цих 18 годин як частина педагогічного навантаження за основною посадою без оформлення сумісництва.

Тому якщо 1 година гурткової роботи включена в педнавантаження вчителя за основною посадою, це не є внутрішнім сумісництвом.