Ризики виплат зарплати при сплячому ТОВ та військовій відпустці

Ризики є. Зарплата має виплачуватись 2 рази на місяць- окремо за І половину місяця за відпрацьовані робочі дні з 1 по 15 число й за ІІ половину місяця за робочі дні з 16 по 30 (31).

Таку норму містись ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691: Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Тому у разі, коли в табелі обліку робочого часу визначені як відпрацьовані дні 5 та 18 число, маєте виплачувати зарплату за І половину місяця за 5 число й за ІІ половину місяця- за 18 число. Можно в ці ж дати провести виплати, але трохи змістити їх: за І половину місяця виплата 18 числа й в цей же день подання звіту, а виплата за ІІ половину місяця 3 числа й в цей же день нарахування зарплати за місяць.

За несвоєчасну виплату зарплати відповідно до ст.265 КЗпП підприємству може загрожувати накладання фінансових санкцій в розмірі 3 МЗП (на сьогодні це 8647*3=25941грн). Тому рекомендую проводити виплату 2 рази на місяць за відпрацьовані години в першій половині (наприклад за 4 години) та окремо- другій (теж за 4 години).

Раді допомогти, звертайтесь ще!