Звітування про інвалідів на підприємстві: необхідні дії та оформлення

Пільгову ставку ЄСВ 8,41% до зарплати працівників застосовуємо тільки з дати отримання витягу з рішення експертних команд або копії довідки МСЕК.

В пп.5 пункту 2 розділу III Інструкції 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 зазначено:
Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Нарахування єдиного внеску в розмірі 8,41% здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності.

Інша пільга- збільшена кількість днів щорічної відпустки надається з дати встановлення інвалідності, незалежно від дати надання витягу/довідки: за ст.6 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n48 особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.

Також працівнику з інвалідністю за його бажанням може бути надана відпустка без збереження зарплати - особам з інвалідністю III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно; особам з інвалідністю I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно (ст.25 Закону №504). Надання цієї відпустки враховується в стаж, що формує календарні дні основної щорічної відпустки (ст.9 Закону №504).

В звіті ЄСВ працівники з інвалідністю з дати отримання від них витягу ЕК/ копії довідки МСЕК відображаються з КЗО 2 в гр.8. Якщо документ надано в середині місяця- заповнюється 2 рядки по працівнику- окремо з КЗО 1 та КЗО 2. При цьому гр.14 заповнюється тільки в одному рядку.

Окремий звіт по працівникам з інвалідністю в вашому випадку подавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!