Пояснення щодо укладання договорів ЦПХ та звітності підприємства

Чинне законодавство не встановлює ні граничної кількості договорів ЦПХ на місяць, ні граничної суми такого договору.

ЦПД регулюється Цивільним кодексом (договір підряду — ст. 837 ЦКУ, договір про надання послуг — ст. 901 ЦКУ). Жодної норми про ліміт тут немає.

Поріг 30% — це не законодавча норма, а індикатор ризику.

Інспекції з питань праці аналізують звітність, подану до ПФУ, і надсилають роботодавцям інформаційні листи, якщо частка виконавців за ЦПХ перевищує 30% або різко зросла порівняно з попереднім періодом. Це ризик-орієнтований підхід у межах пп. 6 п. 5 Постанови КМУ від 21.08.2019 № 823 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/823-2019-%D0%BF#Text).

Отримання такого листа не означає порушення або перевірку — листи мають інформаційний характер і спрямовані на попередження порушень, а не на накладення штрафів.

Головна мета вашої відповіді — довести, що відносини з виконавцями є суто цивільно-правовими, а не трудовими, і укладання такої кількості договорів обумовлене специфікою господарської діяльності.

У поясненні:

1. Наишіть, що роботи за договорами ЦПХ не є постійною функцією підприємства (наприклад, сезонні роботи, разовий ремонт, конкретний обсяг логістичних чи маркетингових послуг).

2. Наголосіть, що предметом договорів є конкретний кінцевий результат (зданий об'єкт, зроблений ремонт), а не процес праці.

3. Зазначте, що виконавці за ЦПХ:

• Не підпорядковуються внутрішньому трудовому розпорядку компанії.


• Не занесені до штатного розпису.


• Самостійно організовують свій робочий час.


• Отримують винагороду на підставі підписаних Актів приймання-передачі виконаних робіт, а не заробітну плату двічі на місяць

4. Вкажіть, що підприємство вчасно нараховує та сплачує всі податки з винагород: ЄСВ (22%), ПДФО (18%) та військовий збір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!