Виплата премії за гіг-контрактом: питання щодо ЄСВ та податків

Не зовсім, адже для резидента Дія Сіті ЄСВ за гіг-спеціаліста у місяці дотримання критеріїв сплачується один раз у розмірі мінімального страхового внеску з усієї винагороди за місяць, тому на «додаткову» премію за той самий місяць вдруге ЄСВ не нараховують і не сплачують.

Обґрунтування

1. Яка база для ЄСВ у резидента Дія Сіті за гіг-контрактом Для резидента Дія Сіті, який у місяці відповідає вимогам пунктів 2, 3 частини першої та пункту 10 частини другої статті 5 Закону №1667, ЄСВ на суму винагороди за гіг-контрактом встановлюється у розмірі мінімального страхового внеску незалежно від фактичної суми доходу за цей місяць, тобто «мінімалка» сплачується один раз за весь місячний дохід за гіг-контрактом, а не окремо з кожної виплати протягом місяця чи після нього, якщо премія входить до складу винагороди за гіг-контрактом згідно з умовами договору та розглядається як його частина за відповідний місяць, додаткове нарахування ЄСВ не проводиться, адже мінімальний внесок за цей місяць уже сплачений на всю винагороду, включно з премією, яка стосується цього місяця. Такий порядок випливає з ч. 14-1 ст. 8 Закону №2464-VI, яка прямо встановлює ЄСВ у розмірі мінімального страхового внеску на суму винагороди за гіг-контрактом для резидента Дія Сіті за умови дотримання критеріїв Закону №1667.

2. Коли на «премію» за гіг-контрактом ЄСВ не нараховується взагалі Якщо виплата названа премією, але за суттю не є складовою винагороди за гіг-контрактом (окремий «інший дохід», не пов’язаний безпосередньо з оплатою робіт / послуг за гіг-контрактом), то така виплата не входить до бази нарахування ЄСВ, а ЄСВ і надалі сплачується лише з винагороди за гіг-контрактом у розмірі мінімального страхового внеску, як це передбачено ч. 14-1 ст. 8 Закону №2464-VI.

Ризики та нюанси: ключове для відсутності повторного ЄСВ — закріпити у гіг-контракті та локальних документах, що премія є складовою винагороди за гіг-контрактом за відповідний місяць, або навпаки, що це інший дохід, який не є частиною винагороди, і відповідно не є базою ЄСВ.

Коректна класифікація премії в гіг-контракті та документах дозволяє не нараховувати ЄСВ вдруге за липень.