Плани перевірок ПФУ на IV квартал — уже в сервісі!
Плани областей ще оновлюються — перевіряйте сервіс регулярно!
Є відповідь АІ
Питання щодо відпускних та компенсації після мобілізації працівника
Сторнувати суму відпускних не потрібно.
Мінекономіки в листі від 15.07.2024 №4701-05/50341-09 наголошує, що за працівниками, які були направлені для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада (ст. 119 КЗпП).
Згідно з п. 2 ч. 2 ст. 80 КЗпП та ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131, щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена у разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо відповідно до законодавства він звільняється на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати.
Оскільки за мобілізованим працівником зберігається лише місце роботи та посада, умова щодо перенесення щорічної відпустки на інший період не виконується.
Тобто незважаючи на те, що працівника мобілізували, він продовжує перебувати у відпустці. Наказ на увільнення видаєте з наступного дня після відпустки.
Відпускні сторнувати не потрібно.
Щодо компенсації. Ви не можете надати працівнику компенсацію, якщо він написав заяву на компенсацію в серпні. Відповідно до ст.24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, компенсація за невикористану відпустку виплачується, якщо заява подана не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Тобто компенсацію можна виплатити, якщо заява подана в липні.
В липні для розрахунку середньої береться 26 днів (до закінчення відпустки). Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (п.2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відмінності в обліку ПДВ для ФОП та ТОВ: нюанси
Виплати при звільненні працівниці з дитиною з інвалідністю
Є відповідь АІ
Повернення товару: чи необхідна нова ПН на умовний товар
Подвійна сплата ЄСВ: можливість врахування переплати у звітності
Як обліковувати штраф за несвоєчасну реєстрацію ПН
Чи потрібно подавати 20-ОПП на сонячну електростанцію
Матеріали про управління медичними відходами в стоматології запитуються
Є відповідь АІ
Обов'язковість акту дефектування при ремонті орендованого цеху
дякую…
Сумнівні витрати та ПДВ: наслідки прощення боргу покупця
Чи потрібно зберігати довідки ОК5 та ОК7 з лікарняними
Розрахунок невикористаної відпустки при звільненні працівника з мінімалкою
Ризики використання рахунку ФОП для особистих потреб підприємця
Оформлення ТТН: хто зазначається як вантажоотримувач і перевізник
ПДВ при продажу легкового автомобіля: як скласти податкові накладні
Виправлення помилки подачі 20-ОПП для орендованого приміщення
Є відповідь АІ
Правильне оформлення ТТН при міжнародній доставці товарів в Україні
Є відповідь АІ
Проблеми з реєстрацією ПДВ для послуг порізки та фольгування
