Питання щодо відпускних та компенсації після мобілізації працівника

Ні, відпускні за 24–26.07.2026 сторнувати не потрібно, а для розрахунку середньої зарплати за липень 2026 року ви берете 23 календарні дні, без днів увільнення у зв’язку з мобілізацією.

Обґрунтування

1. Чи сторнувати відпускні за дні після мобілізації
   З 19.07.2022 за мобілізованим зберігається лише місце роботи і посада, середній заробіток не зберігається (ч. 3 ст. 119 КЗпП). У разі мобілізації під час щорічної відпустки Мінекономіки роз’яснювало, що частина щорічної відпустки не переноситься і не продовжується, оскільки середня зарплата за період військової служби не зберігається, тобто виплачені відпускні не коригують. Фахові матеріали також радять, щоб працівник за бажанням написав заяву на компенсацію невикористаних днів, але вже виплачені відпускні не сторнуються, а фактично «перекриваються» сумою компенсації.

2. Право на компенсацію за невикористану відпустку при мобілізації
   Працівнику, призваному на військову службу під час мобілізації, за його бажанням та на підставі заяви виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки на дітей (ч. 2 ст. 24 Закону №504/96-ВР). Заяву він має подати не пізніше останнього дня місяця, в якому його увільнили від роботи через призов (ст. 83 КЗпП, ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки). Тобто компенсацію ви нараховуєте в серпні 2026 р. за заявою, без сторнування липневих відпускних.

3. Кількість календарних днів липня у розрахунковому періоді
   Під час обчислення середньої зарплати для відпускних/компенсації за Порядком №100 дні, коли працівник був увільнений від роботи у зв’язку з мобілізацією, виключають із розрахункового періоду, оскільки це інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (код «ІН») і в ці дні немає заробітку, що враховується. У профільних прикладах для мобілізованих працівників із розрахункового періоду виключають дні мобілізації, і кількість календарних днів беруть тільки за період до дня увільнення. Отже, у липні 2026 року для середньої зарплати ви враховуєте 23 календарні дні (1–23.07), а дні з 24.07 по 31.07 не включаєте до кількості календарних днів при розрахунку середньої.

Фінальний розрахунок компенсації проводиться з розрахунковим липнем як 23 календарні дні, без сторнування вже виплачених відпускних за 24–26 липня.