Розрахунок цільового внеску для працевлаштування осіб з інвалідністю

Розмір внеску рахують як добуток таких показників:

40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;

кількість місяців у кварталі;

різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимог, щодо розміру оплати праці.

Розмір внеску = 40% середньоміс.зарплати х 3 х кількість місць, що не зайнято інвалідами.

Протягом дії воєнного стану можна сплачувати 50% від внеску.

Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, затверджений Постановою КМУ від 25.02.2026 №268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2026-%D0%BF#n9

Відповідно до п.6 Порядку 268 до середньомісячної зарплати для внеску враховують виплати:

• основну та додаткову зарплату;
• інші заохочувальні та компенсаційні виплати, включно з натуральною формою;
• грошове забезпечення військовослужбовців, поліцейських, співробітників БЕБ, Служби судової охорони тощо.

Не враховується у розрахунку середньомісячної зарплати

виплати за цивільно-правовими договорами;
допомога по вагітності та пологах;
оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця;
допомога по тимчасовій непрацездатності від Пенсійного фонду;
зарплата за працівників на шкідливих чи небезпечних роботах;
зарплата та допомога працівникам, призваним на військову службу, мобілізованим або направленим на базову військову службу.

Середньомісячна зарплата визначається:

ЗП за квартал : К сер : кількість місяців у кварталі

де Ксер -середня кількість працівників.

Середня кількість працівників обчислюється як сума середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу та кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості.

Зверніть увагу, розрахунок середньооблікової кількості проводити потрібно помісячно

Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал визначається шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за кожен місяць кварталу та ділення отриманої суми на кількість місяців у календарному кварталі, за які здійснено нарахування заробітної плати (дохід, грошове забезпечення).

Мобілізовані працівники і працівник, що перебував у відпустці без збереження не враховуються при підрахунку

Кількість зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості за відповідний календарний квартал враховується пропорційно оплаченому часу та визначається шляхом ділення загальної кількості людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата зовнішнім сумісникам, на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої роботодавцем згідно із законодавством або колективним договором. Під час обчислення кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості не враховується час, відпрацьований ними понаднормово.

Середньооблікова кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості розраховується шляхом ділення загальної кількості відпрацьованих годин всіма працівниками на місячну норму робочого часу при повній зайнятості.

Середньооблікова =Загальна кількість відпрацьованих людино-годин / Норма годин повної зайнятості

Якщо рахувати за даними кварталу, середньооблікова кількість в еквіваленті повної зайнятості дорівнює 0,3. Після заокруглення 0.

Тож середньомісячна зарплата має бути 0 і цільовий внесок 0.

Водночас на сьогодні відсутні роз'яснення як рахувати цільовий внесок у вашому випадку. Тому раджу звернутися до ДПС та ПФУ за роз'ясненням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!