Чи може співробітник ТОВ надати фінансову допомогу організації

Так, працівник може надати ТОВ безпроцентну поворотну фінансову допомогу на підставі договору позики, і закон не обмежує коло осіб, які можуть бути позикодавцями чи позичальниками.

Обґрунтування

Поворотна фінансова допомога за суттю є позикою. Відносини з її надання оформлюють договором позики, норми якого врегульовані у ст. 1046–1053 Цивільного кодексу України.

Цивільне законодавство не обмежує, хто може бути стороною такого договору. Будь‑яка фізична особа, у тому числі працівник підприємства, може бути позикодавцем, а юридична особа – позичальником, що прямо випливає із загальних положень договірного права та норм про позику, які застосовуються разом із ст. 1046-1053 ЦКУ.

Щоб допомога вважалася поворотною і безпроцентною, це треба зафіксувати у договорі. У договорі позики обов’язково зазначають, що проценти за користування коштами не нараховуються, а сума підлягає обов’язковому поверненню у визначений строк. Письмова форма договору та документальне підтвердження передачі коштів відповідають вимогам ст. 1047 ЦКУ.

Передача коштів може бути готівковою або безготівковою. Сторони вільні обрати спосіб надання і повернення допомоги через касу або банк, але при готівкових розрахунках слід зважати на загальне обмеження 50 000 грн на день між підприємством та фізичною особою, встановлене постановою НБУ постановою НБУ від 29.12.2017 №148.

Підсумок: працівник ТОВ цілком законно може надати підприємству безпроцентну поворотну фінансову допомогу за належно оформленим письмовим договором позики.