Чи потрібно підвищувати зарплату заброньованих працівників у Харкові

Для підприємства, зареєстрованого та фактично працюючого у м. Харків, зарплату заброньованим працівникам наразі не потрібно підвищувати до 26 000 грн, і середню зарплату по підприємству до 26 000 грн також дотягувати не потрібно. Для таких підприємств діє «прифронтовий» поріг 2,5 мінзарплати (21 617,50 грн у 2026 році), а підвищення до 3 мінзарплат (25 941 грн) застосовується інакше та пізніше.

Обґрунтування

1. Рівень зарплати заброньованих у Харкові.
За нормами абзацу 4 пункту 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних, для критично важливих підприємств, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на територіях можливих чи активних бойових дій або тимчасово окупованих, включених до відповідного переліку, заробітна плата заброньованих працівників визначається як мінімальна зарплата по країні, помножена на коефіцієнт 2,5. абз. 4 п. 8 Порядку

2. Статус Харківської громади і фактичний поріг.
Харківська міська територіальна громада входить до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії, щодо яких не визначено дату завершення. Для таких підприємств мінімальна зарплата заброньованих працівників залишається на рівні 2,5 мінзарплати, тобто 21 617,50 грн у 2026 році, а не 26 000 грн. абз. 4 п. 8 Порядку

3. Коли зросте індивідуальний «зарплатний критерій».
Змінами, внесеними постановою КМУ від 30.05.2026 №692, передбачено, що підвищений індивідуальний поріг для заброньованих працівників у розмірі 3 мінімальних зарплат (25 941 грн у 2026 році) почне застосовуватися з 1 вересня 2026 року. До цієї дати діє вимога 2,5 мінзарплати для індивідуальної зарплати заброньованих, а для «прифронтових» підприємств і надалі зберігається саме цей, знижений, рівень. п. 6 Постанови №692

4. Середня зарплата по підприємству і 25 941 грн.
Підвищений критерій щодо середньої заробітної плати по підприємству до рівня 3 мінімальних зарплат (25 941 грн) з 02.06.2026 застосовується як загальне правило для отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства. Водночас для підприємств, що фактично працюють на територіях можливих чи активних бойових дій і включені до відповідного переліку, діє спеціальна норма, за якою достатньо забезпечити індивідуальну зарплату заброньованих на рівні 2,5 мінзарплати, а середню по підприємству до 25 941 грн дотягувати не потрібно для збереження критичності. Постановою №692

5. Висновок для вашої ситуації.
Оскільки підприємство зареєстроване і фактично працює у м. Харків, яке входить до переліку територій бойових дій без визначеної дати завершення, ви: по‑перше, маєте дотримуватися порогу 2,5 мінзарплати для заброньованих працівників; по‑друге, не зобов’язані забезпечувати середню зарплату по підприємству на рівні 26 000 грн, якщо користуєтеся «прифронтовим» режимом. Підвищення до 3 мінзарплат є загальним правилом, від якого прифронтовим підприємствам надано відступ.

Підсумок: для підприємства в м. Харків достатньо утримувати зарплату заброньованих не нижче 2,5 мінзарплати, а середню по підприємству до 26 тис. грн піднімати не обов’язково.