Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю та компенсація звільненого працівника

Ні, для розрахунку цільового внеску цього звільненого працівника слід виключити із середньооблікової кількості працівників, але включити суму компенсації за невикористану відпустку до нарахованої зарплати за квартал.

Обґрунтування

1. Хто не враховується в СКШП для цільового внеску
Порядок обчислення середньомісячної зарплати для внеску затверджений постановою КМУ від 25.02.2026 №268. Для цілей внеску до СКШП за квартал не включають працівників, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати протягом повної тривалості звітного періоду, а також тих, з ким призупинено дію трудового договору, та мобілізованих працівників. Звітним періодом для внеску є квартал, а не місяць, отже працівник, який увесь квартал був у неоплачуваній відпустці, відноситься до категорії, що не враховується в СКШП для внеску. Порядку № 268

2. Особливість вашого працівника в ІІ кварталі 2026 року
У вашому випадку працівник перебував у відпустці без збереження зарплати з 2022 року і в ІІ кварталі 2026 року також фактично не працював, а 30.04.2026 був звільнений та отримав компенсацію за невикористану відпустку. За буквою Порядку №268 його статус у кварталі відповідає категорії «у відпустці без збереження зарплати протягом повної тривалості звітного періоду», отже включати його в СКШП для внеску не слід, навіть попри виплату компенсації. № 268

3. Чи включати компенсацію до нарахованої зарплати за квартал
Порядок №268 відносить до нарахованої зарплати (ЗП кварт) усі виплати, що входять до фонду оплати праці, зокрема компенсаційні виплати, якщо вони не віднесені до вичерпного переліку виключень. Компенсація за невикористану відпустку не входить до переліку виплат, які не враховуються при розрахунку середньомісячної зарплати для внеску, тому суму цієї компенсації слід включити до загальної суми нарахованої зарплати за квартал (ЗП кварт). № 268

4. Консервативний підхід для мінімізації ризиків
Через неузгодженість норм щодо осіб у тривалих неоплачуваних відпустках і при призупиненні трудових відносин найбезпечнішим підходом вважається включати такі компенсаційні виплати до ЗП кварт, але не включати відповідних працівників до показника середньої кількості працівників (К сер / СКШП). Це завищує середньомісячну зарплату, а отже і суму внеску, що знижує ризик претензій про заниження внеску та донарахування штрафів у майбутньому. № 268

Підсумок: для розрахунку цільового внеску за ІІ квартал 2026 року цього працівника в СКШП не враховуєте, а компенсацію за невикористану відпустку додаєте до загальної суми нарахованої зарплати за квартал.