Обмеження для працевлаштування директором за сумісництвом: що потрібно знати

Так, фізична особа, яка працює за основним місцем роботи, може бути прийнята на посаду директора іншого підприємства за зовнішнім сумісництвом. Загальної законодавчої заборони на це немає. Водночас слід врахувати окремі обмеження, встановлені законодавством та установчими документами.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України працівник має право реалізовувати свої здібності до праці шляхом укладення трудових договорів одночасно на одному або декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або трудовим договором. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

Для підприємств приватної форми власності спеціальних обмежень щодо роботи директора за сумісництвом законодавством не встановлено.

Разом з тим, якщо особа вже є директором іншого товариства, необхідно враховувати вимоги ч. 5 ст. 40 Закону України від 06.02.2018 № 2275-VIII «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». Відповідно до цієї норми член виконавчого органу товариства не може без згоди загальних зборів учасників або наглядової ради здійснювати діяльність як фізична особа – підприємець у сфері діяльності товариства або бути членом виконавчого органу чи наглядової ради іншої юридичної особи, що здійснює діяльність у сфері діяльності товариства. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#Text

Отже, якщо нове підприємство здійснює діяльність у тій самій сфері, що й товариство, директором якого особа вже є, необхідно отримати згоду органу, визначеного ч. 5 ст. 40 Закону № 2275. Якщо ж особа за основним місцем роботи працює не директором, а на іншій посаді, така згода не потрібна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2