Процедура звільнення працівниці у відпустці та компенсація відпустки

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо працівниця хоче звільнитися у відпустці по догляду потрібна заява та відповідний наказ.

Жодних заборон на звільнення працівників під час відпустки з інших причин: за власним бажанням або за згодою сторін у трудовому законодавстві немає. Тобто працівниця пише заяву на звільнення, а роботодавець видає необхідний наказ.
Переривати відпустку і виходити на роботу перед звільненням жінці не потрібно, – достатньо видати наказ про звільнення, а відпустка по догляду за дитиною перерветься автоматично.

2. Ні, так не можна.

Згідно ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Отже, компенсація невикористаної відпустки виплачується в день звільнення.

Якщо не виплатите, то спрацьовують норми ст. 117 КЗпП У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Тобто, якщо буде затримка виплати компенсації за невикористану відпустку, то потрібно буде нараховувати середній заробіток за кожен день затримки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2