Безпека працівників ФОП: накази, відповідальність та дії в надзвичайних ситуаціях

Ні. Сам по собі наказ, навіть якщо працівники ознайомлені з ним під підпис, не звільнить ФОП від відповідальності, якщо буде встановлено, що роботодавець не вжив усіх можливих заходів для забезпечення безпечних умов праці.

Відповідно до ст. 13 Закону України «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n79, саме роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці безпечні умови праці та забезпечити дотримання вимог законодавства про охорону праці. Крім того, ст. 153 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n871 покладає на роботодавця обов'язок забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці.

Під час воєнного стану спеціальної норми, яка б зобов'язувала припиняти роботу під час сигналу «Повітряна тривога», законодавство не містить. Водночас Держпраці, ДСНС та військові адміністрації неодноразово наголошували, що роботодавець повинен організувати роботу таким чином, щоб мінімізувати ризики для життя і здоров'я працівників.

Тому ФОП доцільно:

• затвердити наказ (або інструкцію) про порядок дій під час сигналу «Повітряна тривога»;
• ознайомити всіх працівників із наказом під підпис;
• визначити найближче укриття, маршрут до нього та орієнтовний час проходження;
• провести інструктаж з питань охорони праці щодо дій під час повітряної тривоги та зробити запис у журналі інструктажів;
• визначити відповідальну особу (якщо це можливо), яка контролюватиме виконання вимог;
• передбачити, що після оголошення повітряної тривоги обслуговування клієнтів припиняється, касові операції завершуються (за можливості), обладнання переводиться у безпечний стан і працівники прямують до укриття;
• якщо це дозволяє специфіка роботи торговельного центру, узгодити порядок евакуації з адміністрацією ТЦ.

Якщо працівник свідомо відмовляється виконувати наказ і залишається на робочому місці, незважаючи на вимогу роботодавця пройти до укриття, доцільно зафіксувати факт відмови; витребувати від працівника письмові пояснення; за наявності підстав застосувати дисциплінарне стягнення відповідно до ст. 147–149 КЗпП, оскільки працівник не виконав законне розпорядження роботодавця.
Однак навіть у такій ситуації роботодавець не отримує автоматичного звільнення від відповідальності. Під час перевірки або розслідування нещасного випадку оцінюватиметься сукупність дій роботодавця: чи були розроблені локальні документи, проведені інструктажі, визначене укриття, чи припинялася робота під час тривоги, чи вживалися заходи для евакуації працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2