Прийом працівника у вихідний день: чи це можливо

Можна, але є застереження.

Прямої заборони приймати працівника в неробочий день КЗпП не містить. До початку роботи працівник подає заяву на прийняття, керівник видає наказ про прийняття й роботодавець подає повідомлення в ДПС про дату прийняття цього працівника.

Але маємо враховувати норми ст.29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175, в якій зазначено:

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про місце роботи, трудову функцію, дату початку виконання роботи; визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами; права та обов’язки, умови праці й т.д.

Й тут виникає непорозуміння- адже в наказі про прийняття зазначено, що працівник має приступити до роботи 01.08.2026. Й в цей день роботодавець має повідомити про всі нюанси роботи згідно ст.29 КЗпП.

Тому й вважається, що в наказі на прийняття має зазначатись перший робочий день працівника, в який з ним погоджують умови праці, права та обов'язки, проводять інструктажі й т.д.

Якщо прийняття 01.08.2026 ініційовано працівником, щоб мати повний місяць стажу- при прийнятті 03.08.2026, якщо працівник відпрацює весь місяць- в стаж зараховується 31к.д. Такі норми Закону №1105 (ст.14 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1298) та аналогічна норма Закону №1058 (ст.24 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n430)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2