Необхідність звільнення співробітника для оформлення бронювання квоти

Ви можете використовувати цього працівника у квоті без звільнення і повторного прийняття, додаткових кадрових дій не потрібно. Головне — щоб у ПФУ вже відображалося звільнення з іншого місця і в «Дії» не було переліміту.

Обґрунтування

Після звільнення працівника з іншого критично важливого підприємства він перестає враховуватися у квоті того роботодавця. Це підтверджується підходом, за яким при перевищенні ліміту Мінекономіки вимагає або анулювати «зайву» бронь, або змінюється склад місць роботи працівника і, відповідно, база для розрахунку квоти. Такі зміни Мінекономіки відстежує за даними ПФУ і Єдиного реєстру військовозобов’язаних.

З 3 липня 2026 року сумісники та працівники з іншими відстрочками враховуються у квоту лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин є найдовшим. Це прямо випливає із змін до Порядку бронювання, внесених постановою КМУ від 01.07.2026 №862, якими встановлено, що такі працівники враховуються «за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим» Порядку.

У вашій ситуації тепер фактично залишається одне місце роботи — ваше підприємство як основне, тому працівник має враховуватись у вашій квоті без додаткових формальностей. Звільнення і повторне прийняття спеціально під квоту не вимагається, оскільки критерієм є не «перезапуск стажу», а поточна структура місць роботи та тривалість трудових відносин, що вже відображена у ПФУ.

Важливо лише перевірити, що після оновлення даних у ПФУ «Дія» тепер рахує цього працівника у загальній кількості військовозобов’язаних саме за вашим підприємством і переліміт зник. Якщо в «Дії» квота й кількість заброньованих знову відповідають ліміту, підстав для звільнення і повторного оформлення немає. Підсумок: після відображення звільнення з іншого підприємства ви можете враховувати цього працівника у своїй квоті «як є».