Правила надання відпустки для працівників з дітьми та компенсація

Працівниці з двома дітьми до 15 років надається додаткова соціальна відпустка на дітей 10 календарних днів за кожен календарний рік, і якщо вона її не використала, при звільненні обов’язково виплачується грошова компенсація за всі такі невикористані дні.

Обґрунтування

Право на соцвідпустку на дітей. Працівники, які мають дітей, мають право на оплачувану додаткову соціальну відпустку за підставами, переліченими у ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Зокрема, така відпустка надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, тривалістю 10 календарних днів за календарний рік. ст. 19, від 15.11.1996 № 504/96-ВР

Порядок надання відпустки. Відпустка надається за календарний рік, незалежно від відпрацьованого часу, і не «згорає» якщо не була використана. Працівниця подає заяву і підтвердні документи (свідоцтва про народження тощо), а роботодавець надає 10 календарних днів за кожен рік, у якому є право, у зручний для працівниці час або накопичено за кілька років. ст. 19

Компенсація при звільненні. Частина перша статті 24 Закону про відпустки прямо встановлює, що у разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Отже, якщо працівниця з двома дітьми не скористалася соцвідпусткою на дітей за певні роки, при звільненні роботодавець зобов’язаний компенсувати всі такі дні. ст. 24, від 15.11.1996 № 504/96-ВР

Обмеження щодо видів компенсацій. Закон прямо передбачає, що при звільненні компенсуються лише невикористані щорічні відпустки та додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Інші соціальні чи навчальні відпустки грошовій компенсації не підлягають. статті 24 Закону №504

Підсумок: працівниці з двома дітьми щороку надають 10 календарних днів соцвідпустки на дітей одному з батьків, а при звільненні за всі невикористані дні цієї відпустки обов’язково нараховується та виплачується грошова компенсація.