Чи вплине бронювання працівника на сумісництво в ТОВ

Ні, такий працівник не створюватиме квоту на вашому ТОВ, якщо він уже заброньований за основним місцем роботи і саме там враховується у квоті бронювання.

Обґрунтування

Для квоти важливо, де саме військовозобов’язаний враховується як «свій» військовозобов’язаний, а не просто факт роботи. За чинними правилами військовозобов’язані, яким уже надано відстрочку (бронь) за одним роботодавцем, не мають дублюватися в загальній кількості військовозобов’язаних в інших роботодавців для цілей розрахунку ліміту бронювання.

Після змін до абз. 3 п. 12 Порядку №76 встановлено принцип «лише за одним місцем роботи». Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6–10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим, тобто вони не повинні подвоювати квоту в іншого роботодавця. Сам текст цієї норми наведено в матеріалі із посиланням на абз. 3 п. 12 Порядку та постанову КМУ від 27.01.2023 №76.

Отже для вашого ТОВ цей працівник уже «вибутий» із бази для формування квоти. Оскільки він має чинну бронь за іншим роботодавцем, саме те підприємство враховує його в загальній кількості військовозобов’язаних для розрахунку свого ліміту, а у вас як у зовнішнього сумісника він не збільшує ані загальну кількість військовозобов’язаних для розрахунку квоти, ані кількість працівників, яких ви можете забронювати. Підсумково, такий працівник не дає вашому підприємству додаткової квоти.