Суперечності в оподаткуванні доходів ФОП та ПП при ремонті

Такий вид співпраці не суперечить чинному законодавству.

Юрособа може укладати договори з ФОП, навіть якщо ця ж фізична особа є її директором. Законодавство прямо не забороняє таку співпрацю, але такі відносини контролюючі органи розглядають як зону підвищеного ризику прихованих трудових відносин.

Це пов'язано з тим, що діяльність ФОПа і предмет договору тотожний функціям, які виконують працівники підприємства.

ДПС вважає, що укладення договору із ФОП замість прийняття на роботу найманих працівників для виконання цих же функцій є спробою мінімізації податків.

Контролюючі органи та суди звертають увагу на ознаки трудових відносин. Серед них: особисте виконання роботи за професією чи посадою, підпорядкованість правилам внутрішнього трудового розпорядку, встановлення графіка роботи, інтеграція в організаційну структуру, регулярні виплати незалежно від результату, відсутність підприємницького ризику, забезпечення засобами праці замовником, фактичне отримання відпусток і соціальних гарантій.

Якщо за договорами з директором-ФОП фактично оплачується його особиста щоденна праця у тій же ролі, що й як директора або працівника, із ознаками підпорядкованості та фіксованою регулярною оплатою, ДПС і Держпраці можуть визнати ці відносини трудовими.

Якщо ж це є реальна підприємницька діяльність ФОПа, підтвердженням чого є власні або орендовані ресурси, наймані працівники, виконання аналогічних робіт для інших замовників, ведення обліку й оподаткування як ФОП, то є шанс довести ДПС правомірність укладення такого договору.

В даній ситуації доцільно залучити юриста для надання відповіді на запит ДПС, який належним чином підготує доказову базу та аргументи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2