Зміна місця працевлаштування: сумісництво та виплата відпускних нюанси

Найкращим варіантом буде звільнити з основного місця роботи й прийняти за сумісництвом. При звільненні здійснюється виплата компенсації за всі невикористані відпустки, при прийнятті- подається повідомлення про прийняття, а також оформлюються всі необхідні кадрові документи в загальному порядку.

При цьому ключі змінювати не потрібно, адже працівник не змінив посаду, а лише форму трудового договору.

Також можливий варіант "переведення" з основного місця роботи на сумісництво. Але такої норми в КЗпП немає й серед причин пп.5 п.2 розд ІІ Порядка №4 такої причини також не існує. Тому в електронній трудовій книжці та держ.реєстрах "переведення" відображатись буде як звільнення/прийняття.

Й в цьому ж пп.5 зміненого Порядка №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1652 з'явилась така норма: У разі переведення з основного місця роботи на сумісництво або навпаки в додатку Д5 таке переведення відображається двома рядками, в яких зазначається графа 07 «Категорія особи» 1 або 2 з датою закінчення та графа 07 «Категорія особи» 2 або 1 з датою початку. Графа 12 зазначається «1 — так» для обох рядків.

Тобто в реєстрах таке переведення буде визначатись, скоріш за все, як звільнення/ прийняття. Але в цьому випадку здійснювати виплату розрахункових не потрібно.

Зважаючи на те як працюють останнім часом Держ.реєстри- рекомендуємо все-таки скористатись вже перевіреним способом- звільнити головного бухгалтера й прийняти знову.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2