Чи потрібно вказувати робочі години в наказі по сумісництву

Якщо в наказі про прийняття на роботу або трудовому договорі не визначено конкретний графік роботи за сумісництвом (наприклад, «щоденно з 18:00 до 22:00» або «понеділок, середа, п'ятниця з 09:00 до 13:00»), це не означає, що працівник може працювати у будь-який час на власний розсуд.

У такому разі необхідно передбачити, що режим роботи працівника визначається графіками роботи (графіками змінності), які затверджує роботодавець, або Правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). Це особливо актуально, якщо графік може змінюватися залежно від виробничої необхідності чи навантаження.

При цьому в трудовому договорі або наказі доцільно зазначити:

«Працівнику встановлюється неповний робочий час. Робота виконується відповідно до графіка роботи, затвердженого роботодавцем, або згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку».

Якщо не визначити ні конкретний графік, ні норму робочого часу, під час перевірки може виникнути питання, який саме режим роботи було встановлено працівнику та як підтверджується дотримання умов трудового договору.

Крім того, якщо працівник працює за внутрішнім чи зовнішнім сумісництвом, графік роботи за сумісництвом має бути організований таким чином, щоб не збігався з робочим часом за основним місцем роботи (для зовнішнього сумісництва) та відповідав встановленій нормі неповного робочого часу. Відпрацьований час щомісяця підтверджується табелем обліку використання робочого часу, який є підставою для нарахування заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2