Зміна тривалості відпустки для працівника з інвалідністю: дії
ФОП с сотрудником заключил трудовой договор, в котором оговорена длительность оплачиваемого ежегодного отпуска (24 к.д.). Позже данному сотруднику установлена 3 группа инвалидности, что продляет гарантированный отпуск до 26 к.д.
Вопрос: как действовать в данном случае? Нужна ли какая-то доп-ка к существующему договору? Или может приказ?
Додаткова угода не обов'язкова.
Тривалість щорічної основної відпустки для осіб з інвалідністю III групи становить 26 календарних днів ( ст. 6 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n48). Така тривалість є державною гарантією.
Тому роботодавець має внести зміни в кадрові документи, внести зміни в графік відпусток та особову картку працівника.
Право на подовжену відпустку виникає з дати встановлення інвалідності. Тому можна видати наказ про встановлення збільшеної тривалості відпустки або скласти додаткову угоду, але це не обов'язково.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Правила розрахунку допомоги по вагітності для ФОП: нюанси
Відмінності в обліку ПДВ для ФОП та ТОВ: нюанси
Чи може ФОП на єдиному податку використовувати КВЕД 45.40
Виплати при звільненні працівниці з дитиною з інвалідністю
Є відповідь АІ
Повернення товару: чи необхідна нова ПН на умовний товар
Виправлення розрахунку лікарняних: доплата та звітність у вересні
Подвійна сплата ЄСВ: можливість врахування переплати у звітності
Як обліковувати штраф за несвоєчасну реєстрацію ПН
Чи потрібно подавати 20-ОПП на сонячну електростанцію
Матеріали про управління медичними відходами в стоматології запитуються
Є відповідь АІ
Обов'язковість акту дефектування при ремонті орендованого цеху
дякую…
Є відповідь АІ
Дата виписки РК при поверненні товару після компенсації
Сумнівні витрати та ПДВ: наслідки прощення боргу покупця
Чи потрібно зберігати довідки ОК5 та ОК7 з лікарняними
Розрахунок невикористаної відпустки при звільненні працівника з мінімалкою
Є відповідь АІ


