Виключення з розрахунку осіб з інвалідністю у шкідливих умовах

Для СКШП для «інвалідного» нормативу працівників на важких/шкідливих роботах виключаєте завжди, навіть якщо з ними призупинено трудовий договір і вони фактично не працювали жодного дня, а от працівників з невідомими причинами відсутності не виключають. Критерій – не факт роботи в кварталі, а належність посади до «шкідливих» за Переліком і відсутність спеціальної підстави для невключення в СКШП в Інструкції №286.

Обґрунтування

1. Що є базою для нормативу.
Для розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю за базу беруть середньооблікову кількість штатних працівників за квартал, яку розраховують за методикою, встановленою Інструкцією зі статистики кількості працівників №286. Сам СКШП за місяць для нормативу визначають як:
СКШП за місяць = (ОКШП – працівники у відпустках по вагітності та пологах/догляду за дитиною – працівники на важких, шкідливих, небезпечних роботах) : календарні дні місяця. Це прямо показано в числових прикладах розрахунку СКШП для нормативу. Інструкція зі статистики кількості працівників від 28.09.2005 № 286

2. Хто не включається до СКШП за Інструкцією №286.
За п. 3.2.2 Інструкції №286 до СКШП не включають лише працівників у відпустці по вагітності та пологах і у відпустці по догляду за дитиною до 3/6 років. Інших категорій «за причиною відсутності» (мобілізовані, у простої, в неоплачуваній відпустці, з призупиненим трудовим договором, відсутні з нез’ясованих причин) Інструкція не виключає, отже вони входять до ОКШП і СКШП, якщо це основне місце роботи. Інструкція зі статистики кількості працівників від 28.09.2005 № 286

3. Спецвимога Закону щодо шкідливих робіт.
Ст. 18-2 Закону №875 встановлює окреме правило: при розрахунку нормативу зі СКШП виключають штатні одиниці, що належать до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначає Кабмін. Це правило діє незалежно від того, працював працівник у кварталі чи ні. Важливе саме те, що його посада входить до відповідного Переліку, а посада є штатною одиницею. ст. 18-2 Закону № 875-XII

4. Поєднання Інструкції №286 та спецправила.
Отже, при розрахунку СКШП для нормативу діє подвійний фільтр:

1. спочатку беремо всіх штатних працівників за основним місцем роботи за Інструкцією №286, включаючи мобілізованих, у неоплачуваній відпустці, з призупиненими договорами, відсутніх з нез’ясованих причин, тощо, і виключаємо лише «декретниць»;
2. додатково виключаємо штатні одиниці з важкими/шкідливими/небезпечними умовами праці за урядовим Переліком. Тому якщо працівник формально займає «шкідливу» штатну посаду, його одиницю не включають до СКШП для нормативу, навіть якщо трудовий договір був призупинений і фактичної роботи в кварталі не було. Інструкція зі статистики кількості працівників № 286 · ст. 18-2 Закону № 875-XII

5. Працівники з невідомою причиною відсутності.
Інструкція №286 прямо відносить до облікової кількості працівників тих, хто тимчасово відсутній, у тому числі у зв’язку з хворобою, відпустками чи навіть неявками з нез’ясованих причин. Вони не включені до вичерпного переліку виключень з СКШП, отже беруть участь у розрахунку показника як цілі одиниці за дні, коли значаться в обліковій чисельності. Інструкція зі статистики кількості працівників № 286

Підсумково: для нормативу ви завжди виключаєте із СКШП «шкідливі» штатні одиниці, навіть якщо з такими працівниками трудові договори призупинено і вони не працювали жодного дня, а всі інші (мобілізовані, призупинені, у неоплачуваних відпустках, з невідомою причиною неявки) включаються, якщо їх посади не входять до «шкідливого» Переліку і вони не в декретних відпустках.