Виключення з розрахунку осіб з інвалідністю у шкідливих умовах

Доброго дня! Маю до вас такі запитання. Для розрахунку нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю потрібно розрахувати СКШП, питання : чи виключаються із розрахунку особи праця яких відноситься до робіт, професій з важкими , шкідливими умовами праці, але в кварталі з цим працівником було призупинено тимчасово трудовий договір відповідно до ст.13 Закону України від 15.03.22 №2136-ІХ. Працівників мобілізованих і призупинених не виключають з розрахунку , але якщо їх професії відносяться до шкідливих умов праці тоді виключаємо хоч вони і не працавали жодного дня? І чи виключаються особи які не працювали жодного дня , але причина відсутності їх не відома?

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Для СКШП для «інвалідного» нормативу працівників на важких/шкідливих роботах виключаєте завжди, навіть якщо з ними призупинено трудовий договір і вони фактично не працювали жодного дня, а от працівників з невідомими причинами відсутності не виключають. Критерій – не факт роботи в кварталі, а належність посади до «шкідливих» за Переліком і відсутність спеціальної підстави для невключення в СКШП в Інструкції №286.

Обґрунтування

1. Що є базою для нормативу.
Для розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю за базу беруть середньооблікову кількість штатних працівників за квартал, яку розраховують за методикою, встановленою Інструкцією зі статистики кількості працівників №286. Сам СКШП за місяць для нормативу визначають як:
СКШП за місяць = (ОКШП – працівники у відпустках по вагітності та пологах/догляду за дитиною – працівники на важких, шкідливих, небезпечних роботах) : календарні дні місяця. Це прямо показано в числових прикладах розрахунку СКШП для нормативу. Інструкція зі статистики кількості працівників від 28.09.2005 № 286

2. Хто не включається до СКШП за Інструкцією №286.
За п. 3.2.2 Інструкції №286 до СКШП не включають лише працівників у відпустці по вагітності та пологах і у відпустці по догляду за дитиною до 3/6 років. Інших категорій «за причиною відсутності» (мобілізовані, у простої, в неоплачуваній відпустці, з призупиненим трудовим договором, відсутні з нез’ясованих причин) Інструкція не виключає, отже вони входять до ОКШП і СКШП, якщо це основне місце роботи. Інструкція зі статистики кількості працівників від 28.09.2005 № 286

3. Спецвимога Закону щодо шкідливих робіт.
Ст. 18-2 Закону №875 встановлює окреме правило: при розрахунку нормативу зі СКШП виключають штатні одиниці, що належать до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначає Кабмін. Це правило діє незалежно від того, працював працівник у кварталі чи ні. Важливе саме те, що його посада входить до відповідного Переліку, а посада є штатною одиницею. ст. 18-2 Закону № 875-XII

4. Поєднання Інструкції №286 та спецправила.
Отже, при розрахунку СКШП для нормативу діє подвійний фільтр:

спочатку беремо всіх штатних працівників за основним місцем роботи за Інструкцією №286, включаючи мобілізованих, у неоплачуваній відпустці, з призупиненими договорами, відсутніх з нез’ясованих причин, тощо, і виключаємо лише «декретниць»;
додатково виключаємо штатні одиниці з важкими/шкідливими/небезпечними умовами праці за урядовим Переліком. Тому якщо працівник формально займає «шкідливу» штатну посаду, його одиницю не включають до СКШП для нормативу, навіть якщо трудовий договір був призупинений і фактичної роботи в кварталі не було. Інструкція зі статистики кількості працівників № 286 · ст. 18-2 Закону № 875-XII

5. Працівники з невідомою причиною відсутності.
Інструкція №286 прямо відносить до облікової кількості працівників тих, хто тимчасово відсутній, у тому числі у зв’язку з хворобою, відпустками чи навіть неявками з нез’ясованих причин. Вони не включені до вичерпного переліку виключень з СКШП, отже беруть участь у розрахунку показника як цілі одиниці за дні, коли значаться в обліковій чисельності. Інструкція зі статистики кількості працівників № 286

Підсумково: для нормативу ви завжди виключаєте із СКШП «шкідливі» штатні одиниці, навіть якщо з такими працівниками трудові договори призупинено і вони не працювали жодного дня, а всі інші (мобілізовані, призупинені, у неоплачуваних відпустках, з невідомою причиною неявки) включаються, якщо їх посади не входять до «шкідливого» Переліку і вони не в декретних відпустках.

СК

Стефанія, консультант

експерт

17.07.2026 | 11:27

Очікує відповідь

Так, працівники за шкідливими посадами виключаються незалежно від призупинення чи мобілізації, а особи з невідомою відсутністю — не виключаються.

При визначенні середньооблікової кількості штатних працівників для розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю не враховуються штатні одиниці, що належать до робіт із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці (Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text, ст. 18-2). Такий підхід застосовується саме до штатних одиниць (посад), а не до фактичної зайнятості працівника.

Тому обставини, що працівник був мобілізований або з ним призупинено дію трудового договору відповідно до ст. 13 Закону України №2136-ІХ (https://zakon.rada.gov.ua/go/2136-20), не впливають на виключення. Оскільки трудові відносини не припиняються, працівник залишається у штаті, але якщо його посада за результатами атестації робочих місць віднесена до шкідливих або небезпечних умов праці, така штатна одиниця не включається до розрахунку.

Перелік підстав для віднесення робочих місць до шкідливих визначається, зокрема, за результатами атестації робочих місць відповідно до Постанови КМУ №442, а також з урахуванням положень Постанови КМУ №490 щодо розрахунку нормативу. За відсутності проведеної атестації підстав для виключення немає, і такі працівники враховуються у СКШП.

Щодо працівників, які не працювали жодного дня і причина їх відсутності не встановлена, вони включаються до розрахунку. Облікова кількість штатних працівників формується з урахуванням усіх осіб, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від факту виходу на роботу (Інструкція зі статистики кількості працівників №286 https://zakon.rada.gov.ua/go/z1442-05, п. 2.4, 2.5).

До складу облікової кількості прямо включаються працівники, які відсутні з нез’ясованих причин або допустили прогули (пп. 2.5.21–2.5.22 Інструкції №286). При розрахунку середньооблікової кількості виключаються лише окремі категорії, зокрема працівники у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами та у відпустках для догляду за дитиною (пп. 2.5.8–2.5.9 Інструкції №286), а випадки відсутності без встановлених причин до таких винятків не належать.

Зауважте, все що написано вище - відноситься саме до розрахунку СКШП. У випадку, якщо норматив не виконано і треба розрахувати суму внеску - для розрахунку середньої заробітної плати застосовуються інші способи визначення середньої кількості працівників і інші виключення, треба розрізняти ці випадки (про це див. https://www.msp.gov.ua/legislation/draft-legal-acts/pro-zatverdzhennya-poryadku-obchyslennya-serednomisyachnoyi-zarobitnoyi-platy-(vynahorody)-dlya-rozrakhunku-vnesku-na-pidtrymku-pratsevlashtuvannya-osib-z-invalidnistyu)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2