Як дотриматися кошторисної зарплати ФОП при виконанні робіт

Вимогу щодо мінімального рівня кошторисної заробітної плати потрібно виконувати при формуванні вартості робіт у кошторисі та договірній ціні, але кошторисна зарплата не зобов’язує нараховувати підприємцю «зарплату» самому собі, вона реалізується через оплату праці найманих працівників та закладання вартості його власної праці в договірну ціну.

Обґрунтування

Порядок розрахунку розміру кошторисної заробітної плати встановлює, що розмір кошторисної зарплати, який враховується при складанні інвесторської кошторисної документації, визначає замовник (інвестор) і він не може бути нижчим від середньомісячної зарплати у будівництві за попередній рік, збільшеної на відповідний прогнозний індекс. Це орієнтир для розрахунку вартості будівництва, а не прямий обов’язок виплати такого розміру кожному конкретному виконавцю робіт як «тарифної ставки».Про затвердження Порядку розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при в...

Постанова про деякі особливості визначення вартості будівництва в умовах воєнного стану додатково встановлює, що розмір кошторисної зарплати при складанні інвесторської кошторисної документації за звичайних умов будівництва за розрядом 3,8 не може бути нижчим за мінімальні гарантії за Галузевою угодою, а також запроваджує підвищуючі коефіцієнти для робіт на територіях бойових дій. Це теж вимога до розрахунку вартості будівництва і до мінімально допустимого рівня оплати праці, закладеної в кошторис, а не окрема «зарплата» підприємцю як роботодавцю.Деякі особливості визначення вартості будівництва в умовах воєнного стану

Зміни до постанови щодо вартості будівництва та ремонту доріг уточнюють, що розмір кошторисної зарплати в інвесторській документації визначається на рівні не нижче середньомісячної зарплати в будівельній галузі у відповідній області, збільшеної на коефіцієнт, який для 2026 року дорівнює 2. Це «норматив» для кошторису, що має відображати ринковий рівень оплати праці, а не форма організації виплат підприємцю.Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 19 листопада 2025 р. № 1512

ФОП не перебуває у трудових відносинах сам із собою, тому не нараховує собі заробітну плату як працівнику. Для дотримання вимог щодо кошторисної зарплати ФОП:

1. забезпечує, щоб у кошторисі та договірній ціні трудові витрати (людино-години) були оцінені не нижче встановленого рівня кошторисної заробітної плати;
2. фактично виплачує найманому працівнику зарплату не нижче мінімальних гарантій і в рамках закладеного кошторисного фонду оплати праці;
3. включає в договірну ціну свою власну працю як частину вартості робіт і отримує цю суму як дохід підприємця, а не як «зарплату».

Таким чином, вимоги до мінімального рівня кошторисної зарплати виконуються на рівні кошторисних розрахунків і фонду оплати праці, а для самого ФОП це означає коректне формування договірної ціни і оплати найманого працівника, без обов’язку оформлювати собі заробітну плату.