Повернення безвідсоткової фінансової допомоги після звільнення працівника: нюанси

Маємо зазначити, що Ви надавали поворотну фіндопомогу в межах дії цивільно-правового договору - договору безвідсоткової поворотної допомоги, яка за правилами ЦКУ відповідає договору позики (ст. 1046 ЦКУ, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4903):

"Стаття 1046. Договір позики

1. За договором позики одна сторона (позикодавець) передає у власність другій стороні (позичальникові) грошові кошти або інші речі, визначені родовими ознаками, а позичальник зобов'язується повернути позикодавцеві таку ж суму грошових коштів (суму позики) або таку ж кількість речей того ж роду та такої ж якості.

Договір позики є укладеним з моменту передання грошей або інших речей, визначених родовими ознаками."

Отже, чи є позичальник Вашим працівником, чи ні - не має значення, адже Ви надали позику фізособі, а не працівника на відповідній посаді.

Тому факт звільнення працівника (фізособи-позичальника) ніяк не впливає на статус цієї позики - фізособа залишається Вашим боржником за цим договором і має повернути кошти на умовах і в строки, визначені договором.

На податки обох сторін (ТОВ та фізособа) це ніяк не впливає до поки існує заборгованість фізособи перед ТОВ по цій поворотній допомозі (у ТОВ обліковується на Дт 377).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2