Звітність по ЄСВ: нюанси при смерті працівника та компенсації

Звільнення відображаєте в уточнюючому Додатку 5 за квітень. У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду. Дата наказу та дата припинення трудових відносин (дата смерті) збігатися не повинні. (див. лист Мінсоцполітики № 284/06/186-10 від 21.12.2010 р.). Тобто в вашому випадку наказ датуєте червнем, а дата звільнення - квітень. Оскільки в звітному Додатку 5 можна відобразити дані тільки місяць в місяць подаєте уточнюючий Додаток 5. Рядок з інформацією про звільнення додаєте з ознакою "0" в графі 20.

В червні слід зазначити КТН 1 в графі 9. Цей код використовують коли зарплата нарахована більш ніж за місяць або якщо після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час або згідно з рішенням суду. Компенсація за невикористану відпустку не є виплатою за відпрацьований час, але іншого варіанту заповнення Д1 без відображення кількості днів Порядок 4 не передбачає.

Отже, в червні Додаток 1 заповнюйте наступним чином:

гр. 8 – «1» або «2», гр.9 – «1», гр. 10 – «04.2026», гр.14 – не заповнюйте, гр.16-17 – сума компенсації, гр.20 – нарахований ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2