Коректне зазначення норм робочого часу при підсумованому обліку

В наказі не потрібно встановлювати єдину норму робочого часу.

Для кожного з цих працівників діють відмінні законодавчі вимоги, тому норму годин та днів потрібно зазначати індивідуально.

Відповідно до ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для неповнолітніх працівників, застосовуються норми ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344. Зокрема, для працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу не може перевищувати 36 годин на тиждень, а для осіб віком від 15 до 16 років (та учнів відповідного віку, які працюють у період канікул) – години на тиждень.

При застосуванні підсумованого обліку робочого часу роботодавець зобов'язаний забезпечити дотримання встановленої законодавством норми робочого часу за обліковий період. Це передбачено ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389, а також Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінпраці від 19.04.2006 № 138. Норма робочого часу для працівника визначається індивідуально залежно від встановленої для нього тривалості робочого часу.

Зазначати в наказі єдину норму «16 робочих днів та 165 робочих годин» неправильно, оскільки вона не відповідає жодному з працівників. Для неповнолітнього це фактично означало б перевищення встановленої законодавством тривалості робочого часу, а для повнолітнього – невідповідність між кількістю робочих днів і годин.

Доцільно у наказі про затвердження графіків роботи (змінності) передбачити індивідуальні показники для кожного працівника (або окремих категорій працівників), наприклад:

для неповнолітнього працівника – 16 робочих днів (144 години);
для повнолітнього працівника – 15 робочих днів (165 годин).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2