Порядок нарахування і виплати премій менеджеру з продажів

Відповіді на Ваші запитання:

1. Визначення характеру премії - це виключна компетенція керівництва.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 - норми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі чи положенні про оплату праці.

Характер премії залежить від специфіки діяльності підприємства та від умов, відповідно до яких така премія нараховується.

За логікою - основним обов'язком менеджера з продажу є укладення максимальної кількості контрактів, тобто це є мірилом ефективності роботи працівника.

Тому така премія може мати характер виробничої.

Разова ж премія - це премія за виконання особливого доручення або виконання робіт, що не притаманні працівнику за його посадовою інструкцією.

Підприємство самостійно визначає характер премії, лише потрібно чітко прописати назву премії та умови її нарахування, адже це буде безпосередньо впливати на включення такої премії до розрахунку середньої ЗП за Постановою №100 (відпустка, відрядження. середній заробіток тощо).

2. Так, премія може бути одразу виплачена працівнику, не обов'язково дотримуватися строків, встановлених для виплати зарплати. Основна умова - наявність наказу про нарахування та виплату премії.

3. Так, якщо премій буде нараховано кілька протягом звітного місяця, то і виплачувати їх можна одразу ж після видачі наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2