Врахування заробітної плати працівників з інвалідністю для квоти

Ні, за такі місці працівники не будуть враховуватись до квоти.

Згідно ст. 18-2 Закону № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

• 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників.

Отже, для зарахування такого працівника з інвалідністю до нормативу, потрібно щоб розмір нарахованої заробітної плати за кожен місяць був більше 8647.

Згідно ст. 1 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n17 середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу, середньооблікова кількість штатних працівників - осіб з інвалідністю – показники кількості працівників роботодавців, визначені за методикою, затвердженою центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері статистики.

Отже, зарахувати до нормативу можемо (на нашу думку), якщо ці критерії дотримуються одночасно, розмір нарахованої заробітної плати більше МЗП та входить до СКШП.

Показник СКШП розраховується згідно з правилами, встановленими Інструкцією № 286.

Згідно п. 3.2.1 Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text Показник СКШП за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого – по 28 або 29), включно з вихідними, святковими та неробочими днями, і ділення отриманої суми на число календарних днів звітного місяця.

Так як працівник прийнятий 27 квітня, то розрахунок СКШП матиме вигляд: 4/30=0,133, а отже він не входить до СКШП.

Другий працівник прийнятий 18 червня 13/30=0,43, а отже він не входить до СКШП.

Держпраці в листі від від 04.03.2026 №328/2.3/2.2-3B-26a зазначає: «Враховуючи вищевикладене, до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю зараховується працівник, якщо він фактично працював на робочому місці протягом місяця (повністю або частково); розмір нарахованої заробітної плати за цей місяць перевищує мінімальну; тривалість робочого часу може бути нормальна, скорочена або неповна за рахунок заходів розумного пристосування».
Отже, розмір нарахованої заробітної плати повинен бути більше МЗП навіть за умови не відпрацювання повного місяця. Тобто, тільки для другого працівника виконана така умова.

Підсумовуючи вищезазначене, до нормативу не входить жоден з працівників за відповідний місяць, адже не виконуються одночасно дві умови, розмір нарахованої заробітної плати більше МЗП та зарахування до СКШП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2