Переведення працівника на повний день: збереження окладу 28000 гривень
ПРаціник працював на 0.5 ставки- оклад 28000, зараз його потрібно перевести на повний робочий день, чи можна залишити ставку 28000
Зарплата працівникам нараховується за фактично відпарцьований час (відпрацьовані дні або години). Якщо повний оклад у працівника 56 тис грн, а з урахуванням 0,5 зайнятості йому нараховували 28 тис грн, то у разі встановлення повного робочго часу його оклад буде 56000 грн. Якщо потрібно зменшити розмір окладу, то це зміна заробітної плати – це зміна істотних умов праці, про які працівник і роботодавець домовилися при укладенні трудового договору.
Відповідно до ст. 32 КЗпП у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Для правомірного зменшення розміру заробітної плати потрібно, щоб мали місце зміни в організації виробництва і праці. При цьому:
погане фінансове становище – це не зміни в організації виробництва і праці і не підстава для зменшення заробітної плати;
відсутність клієнтів – це також не підстава для зменшення заробітної плати;
погана економічна ситуація в країні теж не вважається підставою для зменшення заробітної плати.
Зміна істотних умов праці, зокрема зменшення заробітної плати, може бути визнана законною лише за умови доведеності змін в організації виробництва і праці.
Якщо змін в організації виробництва і праці не було, роботодавець не має права змінювати істотні умови праці (постанови Верховного суду та Верховного суду України від 23.03.2016 №6-2748цс15, від 08.07.2020 у справі №501/3407/18, від 31.03.2021 у справі №332/890/20 тощо).
Зміни в організації виробництва і праці – це, зокрема:
раціоналізація робочих місць;
введення нових форм організації праці (зокрема, перехід на бригадну форму);
впровадження передових методів і технологій;
ліквідація, реорганізація, перепрофілювання підприємства;
оптимізація структури підприємства, закриття / створення підрозділів.
Таким чином, якщо підстави для зменшення розщміру окладу є, то працівнка потрібно повідомити про такі зміни в мирний час за 2 місяці,під час воєнного стану- до запровадження цих змін
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Є відповідь АІ
Правильність подання звітності з ЄСВ, ПДФО і ВЗ в Україні
Дивіденди від дочірнього підприємства: податкові наслідки для ТОВ
Відображення працівника після демобілізації у звітності до ПФУ
Анулювання статусу ПДВ: терміни, процедура та відновлення підприємства
Документи для імпорту та експорту без фізичного ввезення товарів
Відображення роялті та оренди авто в об'єднаній звітності
26 рік - 3а=0, 3=1000, 4а=0,4=0, 5а=0, 5=0? Чи 3а=0, 3=770, 4а=0, 4=0, 5а=0, 5=0? Так само і…
Зникнення звітності ФОП після отримання ІПН: де знайти
Зміна умов трудового договору та звітність у формі Д5
Є відповідь АІ
Чи потрібен РРО для продажу інфопродуктів через сайт ФОП
Визначення витрат ФОП за консультаційними послугами та гарантією
Є відповідь АІ
Правила виплати зарплати та податків під час відпустки бухгалтера
Де знайти рахунок для сплати військового збору в Україні
Є відповідь АІ
Як виправити помилку в Об'єднаній звітності щодо матеріальної допомоги
Чи можливо подати декларацію з рентної плати зараз
Чи потрібно здавати об'єднану звітність після місячної
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати форму 20-ОПП для орендованого приміщення
Є відповідь АІ
ПДВ при міжнародній купівлі та продажу програмного забезпечення
Облік товарних запасів для ФОП: достатньо програмного рішення
Зміна прізвища співробітниці: обов'язкові кроки та документи
Подання звіту ФОП за лютий: місячна форма чи інша
Його подати зараз по місячній формі…

