Переведення працівника на повний день: збереження окладу 28000 гривень
ПРаціник працював на 0.5 ставки- оклад 28000, зараз його потрібно перевести на повний робочий день, чи можна залишити ставку 28000
Зарплата працівникам нараховується за фактично відпарцьований час (відпрацьовані дні або години). Якщо повний оклад у працівника 56 тис грн, а з урахуванням 0,5 зайнятості йому нараховували 28 тис грн, то у разі встановлення повного робочго часу його оклад буде 56000 грн. Якщо потрібно зменшити розмір окладу, то це зміна заробітної плати – це зміна істотних умов праці, про які працівник і роботодавець домовилися при укладенні трудового договору.
Відповідно до ст. 32 КЗпП у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Для правомірного зменшення розміру заробітної плати потрібно, щоб мали місце зміни в організації виробництва і праці. При цьому:
погане фінансове становище – це не зміни в організації виробництва і праці і не підстава для зменшення заробітної плати;
відсутність клієнтів – це також не підстава для зменшення заробітної плати;
погана економічна ситуація в країні теж не вважається підставою для зменшення заробітної плати.
Зміна істотних умов праці, зокрема зменшення заробітної плати, може бути визнана законною лише за умови доведеності змін в організації виробництва і праці.
Якщо змін в організації виробництва і праці не було, роботодавець не має права змінювати істотні умови праці (постанови Верховного суду та Верховного суду України від 23.03.2016 №6-2748цс15, від 08.07.2020 у справі №501/3407/18, від 31.03.2021 у справі №332/890/20 тощо).
Зміни в організації виробництва і праці – це, зокрема:
раціоналізація робочих місць;
введення нових форм організації праці (зокрема, перехід на бригадну форму);
впровадження передових методів і технологій;
ліквідація, реорганізація, перепрофілювання підприємства;
оптимізація структури підприємства, закриття / створення підрозділів.
Таким чином, якщо підстави для зменшення розщміру окладу є, то працівнка потрібно повідомити про такі зміни в мирний час за 2 місяці,під час воєнного стану- до запровадження цих змін
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Зниження ставки ПДФО при виплаті оренди фізособі пояснення
Виплата заробітної плати: захист персональних даних у відомості
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Проблеми з уточнюючим звітом через помилкові категорії застрахованих осіб
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливе зазначення різних цін в одній накладній
Відповідь АІ схвалено експертом
Пільги на ПДВ для харчування школярів: умови та терміни дії
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація ПН накладної для харчування школярів через сайт
Відповідь АІ схвалено експертом
ФОП-пенсіонер: можливість сплати ЄСВ лише за один місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Зниження заробітної плати директора: правомірність та процедури узгодження
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати додаток ПП при благодійній допомозі
Відповідь АІ схвалено експертом
Неправильне заповнення звіту про працевлаштування інвалідів ускладнює прийняття
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна структури та штатного розпису: як правильно діяти
Відповідь АІ схвалено експертом
Пільги з ПДФО та ЄСВ для працівника з посвідченням УБД
Зміна найменування ФОП: необхідні дії та подання до ДПС
Підкажіть, будь ласка:
Які заяви та повідомлення необхідно подати до ДПС у зв’язку зі зміною найменування господарської одиниці?
Відповідь АІ схвалено експертом
ПДВ для новоствореного підприємства: реєстрація та нарахування в жовтні
Облік естакади: рахунок 104 та термін корисного використання
Відповідь АІ схвалено експертом
Заміна авансового звіту при відрядженнях: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відображення дивідендів у звітності: брутто чи фактично виплачено
Ситуація з лікарняним: як діяти при помилці у листку
Як правильно розрахувати індексацію зарплати працівників у 2023
Виправлення 4ДФ: нюанси ПДФО, ВЗ і ЄСВ для гіг-спеціалістів
За червень–вересень 2026 року в 4ДФ за гіг-спеціалістами (ознака доходу «102») у графах 3а і 3 зазначали однакові суми. Фактично частину винагороди виплачували до 7 числа наступного місяця, помилково застосовуючи зарплатне правило…


