Окремі нарахування для сумісників: питання відпустки та обліку
Шукаємо варіант для того, щоб особі у штаті нарахування оплати йшло окремо: по основному місцю/проєкту і за додаткові проєкти (зокрема, при розрахунку компенсації за невикористану відпустку чи відпускних треба, щоб розрахунки і виплати йшли окремо по кожному окладу (основному та за сумісництво) і відповідно, з різних грантових бюджетів.
Якщо таке сумісництво можливо, то є наступні питання: Чи потрібно одночасно йти у відпустку по основному місцю і по внутрішньому сумісництву?
Як правильно вести табель? Як правильно оформити наказ на прийом по внутрішньому сумісництву та чи потрібно додатково подавати щось в податкову.
Якщо бухгалтер виконує роботу за кількома грантовими проєктами на одній і тій самій посаді бухгалтера, то найбезпечнішим варіантом є один трудовий договір за основним місцем роботи з розподілом витрат на оплату праці між проєктами. Це відповідає трудовому законодавству, оскільки працівник виконує одну трудову функцію, а джерело фінансування не змінює характер трудових відносин.
Відпускні, лікарняні також маєте розподіляти між проектами частинами в залежності від кількості місяців, що беруть участь у проектах. Наприклад, в проекті 1 бухгалтер приймав участь 5 місяців, в проекті 2- 2 місяці, в проекті 3- 10 місяців. Розподіліть відпускні в кількості днів: 10/4/20 й приблизно визначте середньоденну, щоб вона покрила всі три проекти.
Якщо для цілей грантового обліку принципово необхідно, щоб заробітна плата, відпускні та компенсація за невикористану відпустку розраховувалися окремо за різними бюджетами, можливе оформлення внутрішнього сумісництва. Але лише за умови, що робота за сумісництвом є окремою трудовою функцією, виконується у вільний від основної роботи час і оформлена окремим трудовим договором. Використовувати внутрішнє сумісництво лише для поділу фінансування однієї й тієї самої роботи між грантами ризиковано, оскільки Держпраці може розцінити це як штучний поділ однієї посади.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Зниження ставки ПДФО при виплаті оренди фізособі пояснення
Виплата заробітної плати: захист персональних даних у відомості
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Проблеми з уточнюючим звітом через помилкові категорії застрахованих осіб
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливе зазначення різних цін в одній накладній
Відповідь АІ схвалено експертом
Пільги на ПДВ для харчування школярів: умови та терміни дії
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація ПН накладної для харчування школярів через сайт
Відповідь АІ схвалено експертом
ФОП-пенсіонер: можливість сплати ЄСВ лише за один місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Зниження заробітної плати директора: правомірність та процедури узгодження
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати додаток ПП при благодійній допомозі
Відповідь АІ схвалено експертом
Неправильне заповнення звіту про працевлаштування інвалідів ускладнює прийняття
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна структури та штатного розпису: як правильно діяти
Відповідь АІ схвалено експертом
Пільги з ПДФО та ЄСВ для працівника з посвідченням УБД
Зміна найменування ФОП: необхідні дії та подання до ДПС
Підкажіть, будь ласка:
Які заяви та повідомлення необхідно подати до ДПС у зв’язку зі зміною найменування господарської одиниці?
Відповідь АІ схвалено експертом
ПДВ для новоствореного підприємства: реєстрація та нарахування в жовтні
Облік естакади: рахунок 104 та термін корисного використання
Відповідь АІ схвалено експертом
Заміна авансового звіту при відрядженнях: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відображення дивідендів у звітності: брутто чи фактично виплачено
Ситуація з лікарняним: як діяти при помилці у листку
Як правильно розрахувати індексацію зарплати працівників у 2023
Виправлення 4ДФ: нюанси ПДФО, ВЗ і ЄСВ для гіг-спеціалістів
За червень–вересень 2026 року в 4ДФ за гіг-спеціалістами (ознака доходу «102») у графах 3а і 3 зазначали однакові суми. Фактично частину винагороди виплачували до 7 числа наступного місяця, помилково застосовуючи зарплатне правило…


