Окремі нарахування для сумісників: питання відпустки та обліку

Якщо бухгалтер виконує роботу за кількома грантовими проєктами на одній і тій самій посаді бухгалтера, то найбезпечнішим варіантом є один трудовий договір за основним місцем роботи з розподілом витрат на оплату праці між проєктами. Це відповідає трудовому законодавству, оскільки працівник виконує одну трудову функцію, а джерело фінансування не змінює характер трудових відносин.

Відпускні, лікарняні також маєте розподіляти між проектами частинами в залежності від кількості місяців, що беруть участь у проектах. Наприклад, в проекті 1 бухгалтер приймав участь 5 місяців, в проекті 2- 2 місяці, в проекті 3- 10 місяців. Розподіліть відпускні в кількості днів: 10/4/20 й приблизно визначте середньоденну, щоб вона покрила всі три проекти.

Якщо для цілей грантового обліку принципово необхідно, щоб заробітна плата, відпускні та компенсація за невикористану відпустку розраховувалися окремо за різними бюджетами, можливе оформлення внутрішнього сумісництва. Але лише за умови, що робота за сумісництвом є окремою трудовою функцією, виконується у вільний від основної роботи час і оформлена окремим трудовим договором. Використовувати внутрішнє сумісництво лише для поділу фінансування однієї й тієї самої роботи між грантами ризиковано, оскільки Держпраці може розцінити це як штучний поділ однієї посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2