Можливість сумісництва бухгалтера в різних грантових проєктах

Бухгалтер має бути оформлений за основним місцем роботи в громадській організації, а не в межах окремого проєкту. Тобто трудові відносини виникають між працівником і організацією в цілому, а не з конкретним грантом чи донором.

Якщо за посадовими обов'язками бухгалтер одночасно забезпечує реалізацію кількох проєктів, витрати на оплату його праці доцільно розподіляти між цими проєктами пропорційно фактично виконаній роботі або відповідно до затвердженого механізму розподілу.

Для формування заробітної плати, крім посадового окладу, можна встановити постійні надбавки, наприклад:

за інтенсивність праці;
за збільшений обсяг виконуваних робіт;
за складність і напруженість роботи;
інші надбавки, передбачені внутрішніми документами організації.
Як правило, посадовий оклад разом із постійними надбавками розглядається грантодавцями як складова заробітної плати, яка може фінансуватися за рахунок коштів проєкту, якщо це відповідає умовам грантової угоди.

Для кожного проєкту доцільно визначити частку заробітної плати працівника (посадового окладу разом із постійними надбавками), що фінансується за рахунок коштів відповідного гранту. Такий розподіл бажано закріпити внутрішнім документом (наказом, положенням, розрахунком або бюджетом проєкту) та здійснювати нарахування і відображення витрат окремо за кожним проєктом. Це забезпечить прозорість використання грантових коштів і відповідатиме вимогам більшості донорів щодо обліку витрат на персонал.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2