Розрахунок відрядження: врахування планового заробітку та середнього доходу

Так. правильно. Дні відрядження, нараховані за денною зарплатою, враховуєте при розрахунку наступного відрядження

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).

Тобто, маєте порівняти середньоденний заробіток з денним та оплатити дні відрядження за вищим із показників.

Якщо в результаті перерахунку вище денна зарплата - дні відрядження оплачують як звичайні робочі дні за трудовим договором, а не за середнім заробітком, тобто цей період вважається звичайним робочим часом.

Відповідно до п.4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці не враховуються виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (зокрема, дні попередніх відряджень, оплачених за середнім заробітком, лікарняні, відпустки тощо).

Якщо у травні дні відрядження оплатили за денним заробітком і середній заробіток за ці дні не зберігався, норми щодо виключення таких днів і сум із розрахункового періоду не застосовуються. Відповідно, і відпрацьовані дні відрядження, і нарахована за них сума оплати беруть участь у розрахунку середньої зарплати для оплати червневого відрядження на загальних підставах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!