Оплата праці лікарів за сумісництвом: нюанси та рішення

Ні платити тільки посадовий оклад, не доплачуючи до гарантованого рівня 20 000 грн (розрахованого пропорційно відпрацьованому часу), законодавство забороняє.

Відповідно до законодавства, ви не можете відмовитися від доплати до гарантованого рівня (20 000 грн), якщо працівник виконує норму праці, але є легальний спосіб оптимізувати розмір виплат, оформивши неповний робочий час (або оплату за фактично надані платні послуги)

Оплата за сумісництвом прив'язана до відпрацьованого часу, тому загальний мінімальний розмір розраховується пропорційно.

Ви не зобов'язані виплачувати повні 20 000 грн, якщо працівник працює не на повну ставку, а виконує роботу за внутрішнім сумісництвом на частину ставки (наприклад, 0,25 або 0,5 ставки). Згідно зі статтею 102-1 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 , оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу.

На госпрозрахункових (платних) послугах розмір оплати можна прив'язати до кількості проведених медоглядів (годин прийому). Оклад встановлюється пропорційно зайнятості, і саме від цієї суми вираховується доплата до рівня мінімальної заробітної плати (пропорційно ставці) згідно з пп.1 п.1 постановою КМУ від 13.01.2023 № 28 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/28-2023-%D0%BF#Text.

Зразок наказу (на оплату пропорційно відпрацьованому часу/обсягу)

Про організацію та оплату праці медичних працівників, залучених до проведення профілактичних медичних оглядів за внутрішнім сумісництвом

1.Затвердити режим роботи лікаря [ПІБ] за внутрішнім сумісництвом для проведення платних медичних оглядів у межах 0,25 ставки (або __ годин на тиждень).
2.Здійснювати оплату праці лікаря [ПІБ] за внутрішнім сумісництвом виходячи з установленого посадового окладу (тарифної ставки), розрахованого пропорційно відпрацьованому часу, згідно з КЗпП України.
3.Провідному фахівцю з оплати праці (або бухгалтеру) забезпечити нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час з обов'язковим дотриманням мінімальних державних гарантій в оплаті праці, розрахованих пропорційно відпрацьованому часу відповідно до Постанови КМУ від 13.01.2023 № 28.
Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Якщо під госпрозрахунком Ви маєте на увазі, наприклад ТОВ, яке здійснює медичну практику, то ситуація кардинально інша.

У такому випадку постанова Кабінету Міністрів України від 13.01.2023 № 28 не застосовується. Це прямо випливає з її назви та змісту: вона регулює оплату праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров'я, а не приватних закладів.

ТОВ є приватним роботодавцем, тому оплата праці його працівників регулюється:

Кодексом законів про працю України (статті 94, 97, 102-1) -https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text ;
Закон України «Про оплату праці» (статті 1, 2, 15, 21) - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text;
колективним договором (за наявності);
штатним розписом;
трудовими договорами та положенням про оплату праці.
Жодна норма не зобов'язує ТОВ виплачувати лікарю 20 000 грн або іншу суму, передбачену постановою № 28.

Раді допомогти, звертайтесь ще!