Доступ до всіх відеокурсів всього за 99 грн/міс. 💸
Екслюзивний доступ до пакета «Базовий» тільки для Вас!
Оформлення сезонної роботи для неповнолітнього працівника ФОП 2 групи
Так, ФОП може працевлаштувати 17-річного працівника на сезонну роботу.
При прийнятті на роботу неповнолітньої особи, якій не виповнилося 18 років, потрібно до особової справи працівника долучити
1) копію свідоцтва про народження та/або копію паспорта;
2) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час;
3) копію ІПН.
Трудовий договір обов'язково складається в письмовій формі.
Роботодавець має вести спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження (ст. 189 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1032 ). Тож оформіть журнал обліку неповнолітніх працівників
Оскільки працевлаштовуєте особу старше 16 років, письмовий дозвіл на роботу від батьків не потрібен (ст. 188 КЗпП).
Згідно зі ст. 192 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050) забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, та у шкідливих умовах.
Для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень (ст.51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344). При цьому працюючий має право на оплату праці в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу. Це є однією з відмінностей скороченого робочого часу (див. лист Мінсоцполітики від 22.03.2006 р. № 1993/0/14-06/1).
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, наведеної вище.
Також неповнолітнім гарантовано право на 31 к.д. основної щорічної відпустки (ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48).
Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047).
Детальніше у нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/1574-osoblivosti-pracevlastuvannya-nepovnolitnix
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок подання податкових розрахунків для підрозділів підприємства
Просимо надати роз’яснення щодо…
Є відповідь АІ
Оподаткування ЄСВ на страхування від нещасних випадків працівників
Перехід на нового ФОП: що робити з акцизом і алкоголем
Використання коефіцієнту коригування без запису в договорі: наслідки
Витрати на придбання товару: як врахувати накладні у декларації
Оформлення роз’їзного характеру роботи водіїв: питання та нюанси
Є відповідь АІ
Обкладення ЄСВ страхування життя: врахування при розрахунку лікарняних
Зміни в постанові щодо умов праці педагогічних працівників 2026 року
Військовий облік на підприємстві: хто підлягає обліку та бронюванню
Проблеми передачі справи при звільненні дистанційного бухгалтера
Є відповідь АІ
Зменшення окладу при переведенні на основне місце роботи: правомірність
Оплата лікарняного та нарахування ЄСВ при звільненні працівника
Податкова вимога: можливість погасити борг через декларацію за серпень
Податкова вимога: відповідь та документи до декларації за серпень
Термін та порядок оскарження податкової вимоги про борг ПДВ
ЄСВ та лікарняні: питання розрахунків для гіг спеціаліста
Вибір коду КП для посади художника-конструктора в оборонній сфері
Оформлення суміщення посад: водій та комірник, документи і звітність
Порядок обліку електрочайника при невідповідності коду УКТЗЕД
Вибір посади для спеціаліста з друку та обробки документів
- ламінування документів;
- прорахунок замовлень;
- виконання замовлень на копіювання, сканування документів;
