Земля фіордів і північних світів ✨
Подорож до величних краєвидів Норвегії та білих ночей Скандинавії 🏞️
Оформлення сезонної роботи для неповнолітнього працівника ФОП 2 групи
Так, ФОП може працевлаштувати 17-річного працівника на сезонну роботу.
При прийнятті на роботу неповнолітньої особи, якій не виповнилося 18 років, потрібно до особової справи працівника долучити
1) копію свідоцтва про народження та/або копію паспорта;
2) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час;
3) копію ІПН.
Трудовий договір обов'язково складається в письмовій формі.
Роботодавець має вести спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження (ст. 189 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1032 ). Тож оформіть журнал обліку неповнолітніх працівників
Оскільки працевлаштовуєте особу старше 16 років, письмовий дозвіл на роботу від батьків не потрібен (ст. 188 КЗпП).
Згідно зі ст. 192 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050) забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, та у шкідливих умовах.
Для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень (ст.51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344). При цьому працюючий має право на оплату праці в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу. Це є однією з відмінностей скороченого робочого часу (див. лист Мінсоцполітики від 22.03.2006 р. № 1993/0/14-06/1).
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, наведеної вище.
Також неповнолітнім гарантовано право на 31 к.д. основної щорічної відпустки (ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48).
Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047).
Детальніше у нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/1574-osoblivosti-pracevlastuvannya-nepovnolitnix
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Проблеми з поверненням передплати в іншій валюті: роз'яснення банку
Помилка при сплаті: ПДВ замість військового збору, як виправити
Укладання допуг за програмування: наслідки для ПДВ і розподілу
Розподіл ПДВ для пільгових операцій: нюанси приміщень юрособи
Є відповідь АІ
Розбіжності в декларації ПДВ: аргументація правильності декларування РК
Розподіл ПДВ: пільгові операції та їх вплив на наступні місяці
Є відповідь АІ
Коригування ПДВ: наслідки за запізніле виписування нульового коригування
Є відповідь АІ
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП за червень 2026 року
Є відповідь АІ
Коригування ПДВ: проводки та витрати при нестачі товару
ППР форми «В4» — щодо зменшення від’ємного значення ПДВ на суму 315 950,00 грн у
зв’язку з виявленою нестачею товару.
ППР форми «ПН» — щодо обов’язку скласти та зареєструвати зведену…
Є відповідь АІ
Різниця в сумах ПДВ: чи варто панікувати при експорті
Додаткові відпустки за роботу з комп'ютером: хто має право
Відновлення РК: можливість подання УР до декларації 2020 року
Є відповідь АІ
Що робити з боргом перед ФОП при його закритті
Є відповідь АІ
Вплив сумісництва на бронювання військовозобов'язаного працівника ФОП
Розрахунок середньої зарплати для відпускних у кадровій справі
Працівник працює з 22.10.24, був у відпустці за свій рахунок з з 1.02.26-20.02.26 ( 20 кал днів)
Йде у відпустку з 3.07.26-27.07.26.
Наприклад оклад 10000. Як рахувати середню з\п для виплати відпускних…
Є відповідь АІ
Чи буде штраф за помилкову реєстрацію ПДВ у декларації
Питання:
Пн на суму 550000,00 від 05.06.26 помилково зареєтрували на 55000,00. 01.07.26 р. виявили помилку та склали Рк на збільшення. Якщо зареєтрувати Рк до 18.07.26р. і включити Пн і Рк у декларацію червня чи буде якийсь штраф…
Коригування податкової накладної при переплаті за товар: рекомендації
Є відповідь АІ
